北京醫(yī)院“十四五”發(fā)展規(guī)劃——學(xué)科建設(shè)與人才培養(yǎng)篇|舟楫相配得水而行

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1.目標與任務(wù)
進一步完善醫(yī)院學(xué)科體系，培育一批龍頭學(xué)科、精品學(xué)科、特色學(xué)科。
◆ 加強老年醫(yī)學(xué)的綜合優(yōu)勢。
◆ 新增一批有較強綜合實力和競爭力的學(xué)科團隊。
◆ 發(fā)展新興特色學(xué)科，完善醫(yī)院學(xué)科體系。
◆ 積極引進和培養(yǎng)高層次人才和團隊。

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中英健康與老齡化旗艦挑戰(zhàn)計劃啟動會

2.主要措施
（1）加強老年醫(yī)學(xué)綜合優(yōu)勢。加大老年醫(yī)學(xué)綜合體系建設(shè)、老年疑難病診治能力提升平臺建設(shè)力度，形成覆蓋面廣、臨床資源豐富、管理規(guī)范的臨床研究網(wǎng)絡(luò)，完善高效、可及的多學(xué)科合作運行模式，重點開展老年綜合評估、功能維護、安寧療護等工作，構(gòu)建融預(yù)防保健、診療康復(fù)、關(guān)懷護理為一體的老年健康支持體系。
（2）加強重點學(xué)科建設(shè)，倡導(dǎo)技術(shù)創(chuàng)新。圍繞“十四五”國家臨床專科能力建設(shè)規(guī)劃，緊盯學(xué)術(shù)前沿，聚焦行業(yè)評價指標體系，制定學(xué)科發(fā)展目標。開展院內(nèi)重點學(xué)科評估，有針對性、有計劃、分階段地推進學(xué)科建設(shè)。鞏固以老年醫(yī)學(xué)為特色的相關(guān)學(xué)科優(yōu)勢，有序推進精準醫(yī)療、生物治療、器官移植等新興及重點領(lǐng)域的診療工作，鼓勵開展具有核心競爭力的前沿技術(shù)。爭取“十四五”打造一批精品學(xué)科，扶持一批上榜學(xué)科、提名學(xué)科以及發(fā)展勢頭良好的臨床專科。
（3）打造高水平團隊。積極組織申報并爭取獲授兩院院士、南丁格爾獎。支持包括“人體組織液循環(huán)網(wǎng)絡(luò)”在內(nèi)的原創(chuàng)性研究團隊，在場所、設(shè)備、人員和經(jīng)費等方面給予傾斜，力爭取得重大突破。統(tǒng)籌資源，強化合作，建設(shè)具有國內(nèi)較強綜合實力的MDT團隊。

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北京醫(yī)院第七期科主任聘任儀式

（4）統(tǒng)籌全院人才建設(shè)工作。制定干部人才建設(shè)規(guī)劃，設(shè)立人才專項建設(shè)資金，完善績效考核和職稱晉升制度，實施“領(lǐng)軍人才”“骨干人才”“青年人才”等專項工程。注重培養(yǎng)及引進高層次人才，確保重點學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人處于業(yè)內(nèi)領(lǐng)先水平，加強對中青年學(xué)術(shù)骨干和博士后的培養(yǎng)與引進。重視中醫(yī)師承培養(yǎng)教育工作。
（5）建設(shè)高素質(zhì)中層管理干部隊伍。健全管理干部培訓(xùn)、輪崗、掛職等制度機制，持續(xù)提升中層管理干部綜合素質(zhì)和工作能力。
（6）堅持開展“百人計劃”項目。探索中青年骨干人才培養(yǎng)新模式，加強學(xué)習(xí)進修的項目管理，實行動態(tài)調(diào)整，扶持MDT團隊聯(lián)合培養(yǎng)，為醫(yī)院建設(shè)和團隊融合發(fā)展提供人才儲備。

主編：孔競監(jiān)制：李趙城
【 北京醫(yī)院“十四五”發(fā)展規(guī)劃——學(xué)科建設(shè)與人才培養(yǎng)篇|舟楫相配得水而行 | 老年】編輯制作：宣傳處賀鵬

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