領(lǐng)導(dǎo)崗位|培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部管理|教育培養(yǎng)|組織|隊(duì)伍|重點(diǎn)

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的百年大計(jì) 。今年是集中換屆之年，一批優(yōu)秀年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。作為新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員中的年輕干部，其思想觀念、心理狀態(tài)、履職能力等都面臨著新的考驗(yàn) ，組織上要“扶上馬、跟一段、送一程” ，持之以恒的教育培養(yǎng) ，有情有效地管理關(guān)懷，讓他們的成長(zhǎng)之路走得更穩(wěn)健。
在新形勢(shì)下，做好年輕干部選拔培養(yǎng)工作，增強(qiáng)黨的戰(zhàn)斗力和執(zhí)政能力，努力造就一支新時(shí)期優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍，對(duì)于黨的偉大事業(yè)和國(guó)家的繁榮具有重要意義。要把選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部作為增強(qiáng)發(fā)展后勁和凝聚力的重要舉措，積極構(gòu)建培養(yǎng)選拔年輕干部“三位一體”機(jī)制，努力造就一支敢于擔(dān)當(dāng) ，善于作為，成績(jī)突出的年輕干部隊(duì)伍。
理論素養(yǎng)是衡量年輕干部政治成熟和工作水平的重要標(biāo)志。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，把年輕干部列為培訓(xùn)重點(diǎn)對(duì)象。在組織開展輪訓(xùn)的基礎(chǔ)上，優(yōu)先選派年輕干部參加上級(jí)調(diào)訓(xùn) 。重點(diǎn)加強(qiáng)黨性和人生觀、價(jià)值觀、世界觀教育，引導(dǎo)干部樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀、政績(jī)觀，尤其是重點(diǎn)培養(yǎng)忍耐寂寞、吃苦耐勞、抵御誘惑的品質(zhì) 。采取聯(lián)合辦班、學(xué)訓(xùn)互動(dòng)、專題調(diào)研、外出參觀等方式，邀請(qǐng)專家學(xué)者和領(lǐng)導(dǎo)干部為年輕干部授課傳經(jīng) 。
要加強(qiáng)對(duì)年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，幫助他們提高解決實(shí)際問題能力，讓他們更好肩負(fù)起職責(zé)和使命，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)作出應(yīng)有貢獻(xiàn) 。
根據(jù)崗位需求和優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍建設(shè)需要，通過公考招錄、單位推薦、人才引進(jìn)等方式，著力拓寬“源頭”、把好“入口” ，儲(chǔ)備一批好“苗子” 。建立部機(jī)關(guān)年輕干部信息庫，按照一人一檔建立成長(zhǎng)檔案，實(shí)行跟蹤培養(yǎng) ，動(dòng)態(tài)管理。
【領(lǐng)導(dǎo)崗位|培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部】培養(yǎng)年輕干部要有計(jì)劃、有梯度、有關(guān)心、有考核。不能剛放下去，還沒沾著“地氣”就提回來，這樣的干部將來用在重要崗位上，容易輕飄飄地“紙上談兵” ，要誤了大事。也不能放下去就不聞不問，任其自生自滅。總的來說，就是要有好的培養(yǎng)制度，為年輕干部搭好“梯子” ，讓年輕干部可以雄赳赳氣昂昂地“扶梯而上” ，以備黨的干部隊(duì)伍時(shí)時(shí)有鮮活的“血液” 。（周旺）

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