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雇員受害由雇主承擔賠償責任 。由于我國的特殊侵權賠償適用的是無過錯責任原則，那么作為規定在其項下的雇員受害賠償糾紛也應適用無過錯責任原則 。
既然雇員受害的賠償責任適用無過錯責任原則，那么，這種責任的成立就不需要雇主主觀上存在過錯 。因此，雇員受害時，應向雇主要求賠償 。
法律依據：
《侵權責任法》第三十五條
【雇員受害該怎么辦】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任 。提供勞務一方因勞務自己受到損害的 ， 根據雙方各自的過錯承擔相應的責任 。

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