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曠工解除合同法律上的規(guī)定是職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工的時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名 。
【法律依據(jù)】
【曠工解除合同法律上是如何規(guī)定的】根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工 ， 經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天 ， 或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工的時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名 。
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