門診量腰斬收入減少，醫護出走，疫情下的公立醫院該何去何從？ _健康小知識

【門診量腰斬收入減少，醫護出走，疫情下的公立醫院該何去何從？】2年多了，疫情已經肆虐全球2年多了，以至于都快忘記2019年年底是什么樣的情景了。

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2020年上半年疫情席卷全球，人們對于疫情的態度從“無所謂沒那么可怕”到“帶好口罩減少密接”迅速轉變， 2020年下半年至2021年上半年，國內疫情趨于緩和，正當人們準備松口氣的時候，德爾塔和奧密克戎變異株先后出現了。
變異的疫情讓原本松懈的心情立馬又緊張了起來，盡管他們這次的癥狀變輕了，但驚人的傳播速度還是讓全國都籠罩在了恐怖的氛圍中。

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這兩年多來，非醫療機構遭到了重創，不少中小型企業因運轉不下去而導致關門大吉，而作為我國醫療體系主體的公立醫院，也在艱難度日。
尤其是現在，持續不斷的抗疫支出，因疫情導致的人員成本增加，高負荷的醫護運轉，以及門診量近乎腰斬，公立醫院已經盡顯疲態……
疫情的變化讓大眾產生了“能不就醫就不就醫，能忍則忍”的心態，這讓公立醫院的日均4000人次左右降至日均2000人次左右（某一城市醫院數據，用來分析觀看，并不指全部）。這導致不少公立醫院選擇通過銀行貸款、向供應商賒賬等方式維持現金流，更有甚者，一些中小型醫院不堪重負，停止運轉，醫護紛紛辭職。
外派支援的人力成本是公立醫院目前最大的困境

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看到這些新聞的時候，人們熱淚盈眶，可這也同時反映出來很多現實問題，由于疫情防控的需要，醫院要根據上級安排，頻繁派醫護外出“做任務” ，或是支援核酸檢測、打疫苗，或是派去支援新冠定點醫院、方艙醫院、或是支援其他城市等。
外派人員的薪資由醫院承擔，還要確保這些人的薪資不能低于在崗醫護人員，而在崗的醫護人員不僅僅要完成自己的工作量，還要兼顧外派人員的工作量，勞動強度相較之前有所增加。
社區衛生服務中心、鄉鎮衛生院等基層醫院面臨的人力壓力會更大，因為“它們可調配的醫護人數更少，同時可能又要承擔更多的防疫任務” ，薪資也會是大問題。

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門診量減少，收入減少，人員成本增加，薪資拖欠等問題，醫院超負荷運轉，公立醫院多數副主任級別的學科帶頭人出走，已經成為醫療界公開的秘密。
公立醫院該何去何從呢？
如何打破困境才是首當其沖的重要任務，面對疫情帶來的壓力，公立醫院也在“紛紛出招” ，或是加設周末門診、晚間門診，試圖以次帶量；或是通過成本管控、調整績效等，往提質增效、精細化管理方向發展。

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國家也在不斷給予公立醫院財政支持，為一線抗疫人員發放補貼。
公立醫院也在積極調整醫護人員的心態，在疫情有些許轉變的時候，通過開展團建活動，調動醫護人員的積極情緒，為他們準備禮品。