6、成見效應
成見效應是指通過對個人某一點的好壞來管中窺豹，形成對其總體的看法 。這種偏見在職員表現評估中常有發生 。舉例來說：我的下屬畢夫(Biff)在這三天連續遲到;我看到后就總結出畢夫是一個懶惰并且對工作漠不關心的人 。畢夫遲到有種種可能的原因：或許車壞了，又或許照顧孩子的保姆沒及時趕到，也可能是遇上了壞天氣 。而問題是，因為畢夫一個無可奈何的過錯，我就認定他是一個壞員工 。
有趣實例：外表吸引定勢是指人們會認為那些富有吸引力的人同樣也擁有著其他方面社會所認可的特質，如幸福，成功，聰明 。這同時也是一種自驗效應--富有魅力的人常能得到特殊照顧，如更好的工作機會或者更高的薪水 。
【怎么進行自我認知？自我認知偏差的類型】 這些就是小編給大家分享的積累自我認知偏差的類型，更多資訊敬請關注網 。

• |如何自我評估血管年齡？這4種行為，或加快血管老化，趕緊改
• 7個讓你排便困難的壞習慣，改掉一個都能舒服很多!想要大便通暢，看看中醫怎么做~
• 全球一夜三次恐襲 遇到恐怖襲擊怎么辦
• 23歲女孩被搶走 女孩年關如何自我保護
• 爆炒肥腸是哪個地方的菜？爆炒肥腸怎么做？
• 居家用藥發生誤服怎么辦？
• 訪談|【2022年全國腫瘤防治宣傳周】防癌科普專場進行時
• 黃酒怎么喝？黃酒的功效
• 缺勤|北京市疾控中心：中小學幼兒園集體性活動應在室外進行
• 太原發生地震 遭遇地震怎么辦？