文章插圖
【短期病假工資的計算方式是什么】根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪ 。

• 臨沂事業(yè)編和公務(wù)員哪個工資高
• 節(jié)假日三倍工資怎么算
• 拖欠工資多長時間可以起訴
• 工資指導(dǎo)線備案的流程是怎樣的
• 未簽勞動合同克扣工資怎么辦
• 2020中秋節(jié)加班工資怎么算
• 欠工資不給怎么辦
• 浙江2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)
• 試用期一個月后離職有工資嗎
• 支付寶工資理財取消了錢去哪里了