
最近搜狐老總張朝陽做的一件事情引發(fā)熱議,員工上班遲到罰款五百元,張朝陽表示罰錢不是為了減少公司的成本,9點半到公司已經很晚了,假如做不到那就別在這兒上班了 。上班遲到到底該罰錢嗎,其實個人覺得合理,但罰款金額要適度 。
上班遲到罰錢合理嗎偶然遲到并不代表工作懈怠,要考慮到大城市的通勤難度,零容忍、高處罰是不人性的 。可以實施累進式處罰來整肅風氣,譬如員工一段時間內累計遲到若干次,才能反映其工作態(tài)度問題,再進行警告、加大處罰額度、直至勸退等辦法 。考勤治理有很多成熟的辦法,直接大額罰款并不是最好的辦法 。所以有些喜歡腦子一拍的企業(yè),成熟點吧 。
公司能不能對員工實施高昂罰單個人不太贊同如此高昂罰單的做法 。但沒有規(guī)矩不成方圓,對于那些不認同企業(yè)文化的員工,必須從嚴懲處——上班不戴牌、遲到超過十分鐘、一周內多次遲到、不遵守公司規(guī)定非住宿員工不得存放快遞、公司重要快遞不及時通知接收人員保存、員工和公司車輛亂停亂放等等 。
公司罰錢是不是內部出現問題雖然說公司制度是公司定的,但是記著機器學習里分析個股有個規(guī)則就是一般來說一開始嚴格抓考勤了就代表這公司經營壓力變大了,出現做空信號 。但是間觀念是必須有的,沒有時間觀的人,對于價值的體現,大多數都是負值!
相關新聞【上班遲到罰錢合理嗎,公司能不能對員工實施高昂罰單】沒有規(guī)矩不成方圓,考核出勤在任何單位都是重點治理部分,處罰手段也是給那些不自覺遲到的人預備的,這種情況好像跟資本家剝削沒啥關系,按照規(guī)定正常上下班就不會被剝削到 。
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