無故被辭退怎么維護自己的權益工作滿多少年不能辭退 _經驗分享

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當然，有些公司是黑心的，有些老板是無良的，即使員工沒有違反勞動法，公司老板也找理由將其辭退。這種情況下，其實是不符合2019勞動法新規的，員工可以起訴公司或老板。還有，有一些特殊情況，即使職工沒有上班，公司也不能將其辭退。
【無故被辭退怎么維護自己的權益工作滿多少年不能辭退】勞動法規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
通過以上的勞動法新規，大家都知道企業辭退員工的規定了吧！其實，辭退員工不能亂來的。以上幾種情況，那么企業就不能辭退這些員工。提醒各位，如果你在企業上班，符合以上這些情形的話，還被企業辭退了，那么你就可以拿起法律武器維護自己的權益。

無故被辭退怎么維護自己的權益 工作滿多少年不能辭退

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