1. 首頁 > 生活經驗 > >

這是高情商對領導“公開處分”的回應

經驗分享生活經驗

你有沒有在職場上被“公開處分”過？領導吐槽你 ， 同事豎起耳朵看戲吃瓜 。被領導私下教育沒問題 ， 但是當著很多人的面 ， 太丟人了！這時候你會選擇站出來對抗領導維護自己的面子 ， 還是低頭挨罵？求職無憂小貼士：你不妨先聽聽老板在批評你什么 。

這是高情商對領導“公開處分”的回應

文章插圖

靜觀其變：先聽聽領導說了什么
在挨訓時 ， 即使領導的話說得再難聽 ， 也務必請先將領導的話聽完 ， 冷靜分析：被批評的原因出自哪里？如果是因為自己在工作上出了漏洞 ， 那聽聽領導的嚴訓也是對自己的鞭策；如果是無端背鍋 ， 也別急著反駁 ， 先等領導說完 ， 再就事論事 ， 按照流程將你所知的視角全盤托出 。切記 ， 千萬不可越級匯報打小報告！
思考深意：領導是不是在殺雞儆猴
除了犯錯與背鍋 ， 還有一種情況：你被當成了傳聲筒 。領導批評的話看似是對著你說的 ， 話語背后其實意指他人 。此時 ， 作為一名員工 ， 你的職責就是聽完領導的指桑罵槐 。
應對方法：錯可以認 ， 但只認自己的錯
當領導劈頭蓋臉地一通話砸你的臉上 ， 想必大多數人的第一反應就是“惶恐”——我要被打進冷宮了？或者是“憤怒”——憑什么當著那么多同事的面罵我？這時候 ， 很多人都會想：那就認個錯吧 ， 把領導面子給足了！大錯特錯 ， 如果這么解決 ， 那這通挨訓后 ， 領導出氣了 ， 你在當前公司的職場發展也跌入谷底了 。
錯可以認 ， 但只能認屬于自己的錯 。而如何給領導面子 ， 話術的修飾也可以辦得到：“領導 ， 關于本次工作上的錯誤我有責任 ， 您說得很對 ， 我會吸取教訓以便改正 。關于這件事 ， 我的改進方法是……”名為改進 ， 但可以借此機會 ， 把來龍去脈再梳理一遍 ， 讓領導了解事情真相 。

這是高情商對領導“公開處分”的回應

文章插圖

調整心態：人在職場飄 哪有不挨罵？
換位思考：如果錦囊君當著許多人的面被領導批評 ， 肯定會難過一段時間 ， 也會揣測同事們的想法：是不是他們都在嘲笑我？身為“社畜” ， 必須修煉成“打不死的小強” ， 就連親爹親媽都會誤解你 ， 何況領導？愈戰愈強 ， 把“玻璃心”煉成“鋼鐵心”！
修補改進：以行動力向領導正名
如果的確因為自身的錯誤而被訓 ， 那第一時間要做的不是爭辯 ， 而是修補漏洞、糾正錯誤 ， 扭轉已經造成的損失 ， 并且告誡自己不再犯同樣的錯誤 。錯已鑄成 ， 領導最終要的還是正確的結果 ， 忙著給領導拍馬屁 ， 只會留下負面形象 ， 但如果將一份漂亮的業績重新拍在領導的桌上 ， 才能真正博得領導的關注度 。
【這是高情商對領導“公開處分”的回應】（本文轉載自網絡編輯部 ， 所表述觀點僅代表作者51job天天觀點 。）