“幫忙倒個茶怎么這么多？還是自降身份？”也許你會有這樣的疑惑 。在職場上，有人把倒茶當成苦差事，有人把倒茶當成機會 。我們根據情況討論一二：

文章插圖

情況1：地位不高的職場新人，將干雜貨當作結交機遇
似乎職場新人一定要從端茶送水開始已經成為了不少公司里“潛規則” ?；叵肽愕穆殘鲂氯松模袥]有幫前輩們兒干過雜活呢？如果有，請再回想一下，那時候的你有沒有好好抓住這個機遇點呢？借著倒茶的機會，你可以解鎖許多信息：銘記同事的姓名以及稱呼、觀察同事們所負責的工作板塊、簡約地觀察其工作流程，以及同事之間的相處氛圍……等等 。
情況2：同級的同事，請以禮相待
給同事倒茶水會自降身份嗎？錦囊君覺得：要看是給誰了 。身處職場，積極地倒茶遞水并不能博得同級同事的歡心，反而會給一些同事留下這類印象：這人以后可以多多使喚 。然而，事情并不是絕對的，你愿意幫忙“搭把手”也是可以的，只不過得先看那人是誰，看他與你的相處中是否以平等的身份以禮相待 。
錦囊君溫馨提醒：很多事，只有0次與無數次，辦公室內給同事倒茶水亦是 。因此，如果同級的同事說：“幫我倒個水 ?！蹦阆刖芙^的話，可以說：“不好意思，我有點事要忙 ?！倍啻蔚木芙^能這種同事意識到：他在自討沒趣 。
情況3：身為上級的領導喊我倒個茶，千萬別錯過！
當領導喊我們倒茶水，為什么要拒絕？這可是個好機會，可以在遞茶水的時候，匯報一下自己的工作成績，這么好的機會不好好珍惜一下嗎？
錦囊君結語：職場中，熱心幫同事們搭把手是可以的，但切勿成為“送水專員”，而給領導打雜，很真實地說：在職場上，這簡單輕松的命令足以潛移默化地成為你的工作職責，因此花費了我們時間的倒水環節，不妨好好利用起來，刷刷人際好感度！
【領導給買奶茶的錢多了 給領導點奶茶會不會很丟人】（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）

• 如果下屬比領導氣場強大 領導壓不住員工氣場強
• 這是高情商對領導“公開處分”的回應
• 領導辭職了,作為我怎么說比較好 你就辭職是什么意思
• 老板不懂裝懂 領導啥都不懂 你咋辦
• 站隊錯了,領導針對自己怎么辦 領導不和如何站隊
• 領導追問辭職原因怎么說合適 領導不會追問的離職理由
• 該不該跟領導提升職 為什么不敢給領導提升職
• 聽老板的還是聽領導的話 有能力的人不聽領導話的
• 領導不重視你,同事排斥你怎么辦 在單位領導同事都不喜歡排斥我怎么辦
• 領導跟我說對不起 對領導說對不起,我錯了