面試是一個互相了解的過程 。一方面面試官在考察你，另一方面你也在考察公司 。經過一系列的溝通，雙方有了進一步的了解，再談薪資就更有針對性了 。雙方都有比較明確的心理價位，薪資談判過程會比較順利 。

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在回答薪資問題的時候，不能趁匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：
第一，工資可以說一個區間數，我們前面說的在面試前你要提前在腦海里確認自己的薪資標準 。給出一個合理的范圍，這樣可以給自己留一條后路，不至于因為開價過高，而失去一個面試成功的機會 。
【薪資談判技巧和策略 談薪的四步驟】第二，要善于發問 。了解企業的薪酬幅度，關鍵是善于發問，讓對方多講，你就可以了解足夠的信息 。如果你對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給面試官，你可以說：“以我現在的工作經驗和能力，在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平？”對方就會透露給你準備開的工資 。
第三，談薪水的時候不要拘泥于薪資本身 。在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則 。告訴自己的面試官，薪水不是最重要的，你更在乎的是職位本身，告訴公司你希望公司能了解自己的價值 。這樣，就能將薪資問題提升到另一個高度 。
第四，不要忽略福利 。在和面試官聊到薪資問題的時候，不妨也可以大膽問個清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎？比如補貼和獎金 。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等 。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入 。
如果面試官在面試結束也沒有明確地和你談薪，那么這時候你就要主動出擊了，要主動拋出整個話題，一般最后面試官都會反問你還有什么問題嗎，如果前面沒有談到薪資話題的話，你可以拋出這個話題，千萬不要不好意思 。
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者51job美美觀點 。）

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