當你接到面試通知的時候 ， 就要開始考慮“薪資”的問題 ， 做好充分的準備 。
【面試先談薪資 面試前先談薪資】

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第一 ， 了解該職位市場行情和公司特點 。
你既要了解求職市場的大環境也要清楚目標公司的特點 ， 大環境包括人才供給情況、行業發展趨勢等 ， 比如說你所在的行業屬于熱門行業 ， 工作機會很多 ， 那你談薪的主動權就會大一些 ， 比如說你這個崗位人才供給過剩 ， 或者遇到行業發展不景氣的時候 ， 那么你談薪的主動權就會小很多 。
具體到每家公司又不一樣 ， 一般來說 ， 大型企業由于其福利保障制度比較完善 ， 薪酬控制較為嚴格 ， 除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外 ， 其余的職位級別均有較為嚴格的標準 ， 不易隨意改動；而中小型企業為了吸引人才 ， 也為了彌補其福利方面的不足 ， 薪酬伸縮度的可能性較大 。


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第二 ， 分析自身經驗與能力 ， 確認自己的薪資標準 。
個人的經驗和能力 ， 是薪酬定位的決定性因素 ， 也是薪酬談判的重要籌碼 。在面試談薪之前 ， 你就要大概清楚自己的職場身價 ， 這個價位可以是上份工作薪資標準上浮30%左右 ， 也可以是行業地區薪酬標準的平均數往上一些 ， 根據自身條件先確定一個薪資區間 。
在做好以上兩項準備之后 ， 當你面對面試官時 ， 心中就有了一些底 ， 那在聊到薪資話題時 ， 也會多一份自然與自信 。既然是“談” ， 就會有一個來來回回的過程 。薪資談判的目的 ， 就是發掘出公司最多愿意給你多少錢 。
議價區間指的是 ， 他們希望支付的最低工資 ， 到能夠支付的最高工資的范圍 。比如說 ， 如果公司能每月給你8000元 ， 但試著以每月6000元的價格錄用你 ， 區間就是6000至8000元 。在這個區間里 ， 你有權通過談判 ， 努力得到他們能提供的最高工資 。


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另外 ， 在談薪過程中 ， 時機的選擇很重要 ， 選對了時機 ， 你的談薪之路才能有一個好的開始 。根據專家團的調研顯示 ， 在面試的最后環節談薪是最穩妥的 ， 求職者在面試初期要做的是最大程度展示自己的能力 ， 這樣你才有談薪的資本 。正常的企業招聘流程就是通過初試 ， 復試 ， 基本確定錄用后才會涉及到談薪問題 。在HR看來應聘者達不到自己要求的話 ， 談薪資待遇是在浪費時間 。
（本文轉載自網絡編輯部 ， 所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）

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