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職場中每個人的性格和三觀都不相同，在所有同事中有一類人最不受同事歡迎，那就是喜歡打“小報告”的人，這樣的人雖然在短期內有利可圖，但長久來看隱患很多 。今天我們就來了解一下職場絕不能借機打“小報告”的原因吧 。
領導隱藏真實意圖
領導之所以會把自己單獨叫到辦公室去詢問自己對團隊中其他人的看法，或者讓自己評價其他人的工作能力或態度，很有可能醉翁之意不在酒 。領導之所以能帶領團隊，其中很明顯的一個優勢是他善于管理員工，因此不要以為領導問自己意見就會相信自己所說的話，他不過是想了解團隊中各成員之間微妙的關系是什么樣的，有沒有互相抱團或互相不正當競爭等等 。如果這個時候你直接打別人的“小報告”，會讓領導立刻明白你和那位同事關系不和諧 。至于今后你們兩個人之間的待遇是否會發生改變，取決于誰對于團隊來說更加重要 。因此在被問及這個問題的時候，最好能夠一碗水端平 。
會失去領導信任
在職場中，一個愛打別人“小報告”的人是無法獲得其他人的信任的，不僅平級同事如此，上級領導也一樣 。領導也擔心，如果給你機會，你可能也會向他的上級打“小報告” 。這也會讓領導避免把重要項目或者有表現機會的事情交給你，久而久之你的工作能力和業績都得不到提升，很有可能會被邊緣化，從此不再對任何人造成威脅 。
被認為不善于處理人際關系
在領導面前打別人的“小報告”，則意味著自己對待同事看不慣，這是同事關系處理不和諧的體現，尤其是領導問兩人同樣的問題時，如果對方的回答讓領導滿意，沒有打你的“小報告”，那么你的處境會更加被動 。領導不僅會認為你是一個處事不磊落的人，還會認為你是一個難以融入團隊的人，這也同樣為自己的晉升之路帶來麻煩 。
不利于自我反思
人的行為和心態之間是會互相影響的，一旦自己在領導面前打了同事的“小報告”，為了讓自己免于自責，則會在思考問題的時候更具有偏向性，把一切的錯誤推給別人，進而錯失了自我反省的機會，久而久之還會養成無法理智思考問題的陋習，同樣不利于個人在職場中的發展 。
從上文內容不難發現，在職場中借著匯報的機會打別人的“小報告”，于人于己，都有諸多不利影響 。這種行為往往是殺敵一千，自損八百，所以打別人“小報告”的這個職場禁忌，大家一定要牢記在心 。
【職場大忌：不要借機打別人的小報告?！?/strong>
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