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【提問背景】
坐標深圳,去年大學畢業,專科,最近在找文案編輯類的工作,面試了幾個公司基本都過了,但是無不例外每家公司都有無薪試工期,短的三天,長的一周,結束試工期再開始試用期,試工期是不計入工資的,薪資也都不高,差不多 4.5k或者5k這樣(底薪),單休,這樣的工作靠譜嗎?
【回答】
題主的問題是靠不靠譜,那么我們先來解決這個問題 。錦囊君認為無薪試工的公司背后潛藏著這樣的情況:
1.公司負責招聘的人本身能力有限,無法通過面試來判斷候選人是否合格,所以用試工來試 。
2.無薪試工的行為是不合法的 。一家不守法的公司很難指望他能為員工著想,員工進入工作無時不刻在考慮公司的行為是否侵害了自己的權益,這樣的情況也是蠻糟心的 。
3.公司的資金實力并不雄厚 。連試用的錢也想要“精打細算”地“抹去”,里面的員工還能指望其他什么福利待遇?這樣的公司不欠薪就不錯了 。
4.公司不愿承擔用工風險 。個人求職時在簡歷和面試中表達的內容水分越來越高,而招聘方僅通過面試來擠干這些水分越來越難,所以有部分公司干脆用試工來現場觀察一下 。當然試用期也可以用做考察,但試用期不是要辦入職手續嘛,還要交各種法定的“金”,如果只是試工,一切手續可以暫緩辦理,這部分流程就被節省了 。公司把風險完全轉嫁到了個人頭上,不行馬上可以雙方分手 。
綜上所述,一家公司有違法行為,且資金實力有待考察,招聘環節亂糟糟,不想承擔任何風險,它是不是靠譜,你可以自行決斷 。

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此外,除了無薪試工外,還有一些情況也需要個人謹慎小心:
1.“只招實習生”
最近正巧看到這樣一個提問:“為什么有的公司只招實習生?”仔細想了想,還是需要分是否有留用轉正的機會來討論的:
①無留用機會 。不少公司是為了節省聘用全職員工的成本,把一些不需要太多工作經驗和重復性的工作交給實習生來完成,因為實習生不涉及繳納社會保險及公積金等支出 。雖稱不上“渣”,但也能看出公司在用人上的經費不寬?;蛘卟辉跇I務擴張期 。
②有留用機會 。這類公司是為了降低直接校招或社招錄用的風險 。實習期可以作為一個考察、培養的階段,相對直接簽訂勞動合同后通過試用期來考察所聘人員是否合適,靈活性更高、成本更低 。
總結:兩種情況的共通點都是希望在人才招聘上更省錢 。至于是“摳”還是“謹慎精明”就見仁見智了 。

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2.長期招聘的公司
有不少人抱怨,網上投簡歷最心塞的時候,恐怕就是看到一些“死賴著不撤”的職位了——招聘信息一掛就是好幾個月甚至是一年 。有網友調侃道:“上一次跳槽投簡歷,這家公司在招人;這一次跳槽投簡歷,同一公司同一職位竟然還在招聘 。”網友的質疑并不是空穴來風 。長期招聘的公司存在以下可能 。
可能性1:職位要求高,一直沒有招到合適的人
可能性2:該崗位的人員流動性較大
可能性3:企業人員需求量大,需要長期招聘
可能性4:打廣告
可能性5:騙子公司
總結:對于長期招聘的公司,簡歷能不能投遞其實沒有一個統一的標準,只能說有一條底線——騙子公司不能投!當你看到低端職位卻給高端薪資、高端職位招聘人數很多、沒有具體招聘職位名稱或是職位描述含糊不清……這類招聘信息時就要警惕這些公司是否正規 。具體方法可以通過上網搜索公司相關信息來幫助判斷:①以往員工對公司的評價 。②公司的注冊情況,可以登錄各地的工商局官網進行查詢,主要看注冊時間是否有效、注冊地址是否可靠、注冊資本是否夠雄厚 。

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3.“等一個有夢想的你”
“你的夢想是什么?”——這是在某些選秀節目中高頻出現的問題 。但現在不少招聘信息上也充斥著這樣的雞血標語:“沒有什么能夠阻擋有夢想的你”、“夢想合伙人”、“給有夢想的你第一桶金”……甚至會羅列一系列優厚的條件,比如底薪+高提成、零基礎免費培訓機制、團隊建設活動、升格股東機會等,看起來似乎很好賺也很容易入行 。但哪有只享受優待而不付出的道理,公司都是要賺錢的,不能只看到誘人的待遇而忽視了其背后隱含的高KPI 要求和“洗腦”級別的工作內容,一旦你的業績不達標,立馬就可能被踢出“夢想”的隊伍 。
總結:人有夢想是好事,但一旦夢想被化為工作口號,就要心生警惕,別熱血上頭,吃力不討好 。

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4.“實行彈性工作制,無需打卡考勤”
“彈性工作制,結果導向,無需打卡考勤!”看起來是不是可以天天睡懶覺,享受錯峰上下班的幸福職場生活了?也許有些崗位的彈性工作制確實很愜意,但多數情況下這類崗位都需要和客戶打交道,而這可能就意味著,你即使下班離開公司了,仍然要隨時stand by接受客戶的“騷擾” 。畢竟倡導“結果導向”翻譯一下就是:不惜一切代價搞定客戶 。
總結:越彈性的工作越和你的私人時間難以完全切割,最后碎片化的工作時長總和甚至可能超過正常坐班時間,而這種情況下的超時工作,加班費更是別想了 。當然如果你接受并享受這種狀態,那也會是職業成長的機遇 。
【試工自己不做了有工資嗎 試工無工資合法嗎】(本文轉載自網絡編輯部,所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。)
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