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職業病員工離職賠償 患職業病有哪些賠償

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職業病員工離職賠償 患職業病有哪些賠償

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近兩年，因受疫情影響，許多企業紛紛通過裁員進行保命，期間不乏出現很多身患職業病的員工被辭退的現象 。那么，因職業病被辭退的賠償標準是什么呢？今天就給大家分享一些專業知識 。
職業病被辭退的賠償標準
根據《勞動合同法》第四十二條規定，具有以下職業病相關情形的，用人單位不得解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 。
由此可知，用人單位辭退職業病員工的行為，屬于違法解除勞動合同 。對此，用人單位要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金 。
職業病員工的工傷待遇
患職業病被辭退，除了能獲得雙倍經濟補償金的賠償之外，還應該享受到一般的工傷待遇，具體如下：
1、醫療費：因患職業病進行診療所需費用，由工傷保險基金按照規定標準支付；
2、住院伙食補助費：由用人單位按照當地因公出差伙食標準的一定比例支付；
3、康復費：由工傷保險基金按照規定標準支付；
4、殘疾用具費：因殘疾需要配置輔助器具的，所需費用由工傷保險基金按照普及型輔助器具標準支付；
5、停工留薪期待遇：原工資、福利待遇不變，由用人單位支付；
6、生活護理補助費：經評殘并確認需要生活護理的，生活護理補助費由工傷保險基金按照規定標準支付；
7、一次性傷殘補助金：經鑒定為十級至一級傷殘的，按照傷殘等級享受相當于6個月至24個月的本人工資的一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付；
8、傷殘津貼：經鑒定為四級至一級傷殘的，按照規定享受相當于本人工資75％至90％的傷殘津貼，由工傷保險基金支付；
9、死亡補助金：由工傷保險基金按照不低于48個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付；
10、喪葬補助金：由工傷保險基金按照6個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付；
11、供養親屬撫恤金：因職業中毒死亡的，對由死者生前提供主要生活來源的親屬由工傷保險基金支付撫恤金：對其配偶每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的40％發給，對其生前供養的直系親屬每人每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的30％發給；
12、國家規定的其他工傷保險待遇 。
職業病屬于工傷的一種情況，員工在身患職業病期間是不能被辭退的，如果用人單位強制辭退該員工，就需要根據上文所提到的標準支付相關賠償 。
【職業病員工離職賠償 患職業病有哪些賠償】
職業病員工離職賠償 患職業病有哪些賠償

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