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你有過提離職被老板用加薪挽留的經歷嗎？
最近我的好朋友小胖就碰到了 。他和老板提出離職，本來以為離職流程可以很順利地開始和結束，沒成想老板說很看重他未來的發展，希望他能留下，并且主動提出了給小胖加薪 。
這讓小胖很是為難，老板都給加薪資留我了，我再堅持要走，豈不是很抹老板的面子？
可是，不走吧，好像又顯得我是在用離職來要挾老板加薪，這以后的日子會不會不好混？
老板加薪挽留，是重視也是策略
如果你也碰到了和小胖一樣的情況，那首先要恭喜你，老板愿意用加薪挽留你，說明你的職場價值得到了充分的肯定——在老板眼里，你是一個值得用更高薪資留下的打工人 。
但我們也得意識到一點，在職場，足夠的團隊穩定性一定是業務穩定產出的必要條件，作為領導，當然也需要考慮這一點 。
你的突然離去，可能會導致團隊成員和氛圍的不穩定，原有的工作任務需要交接，那是否有足夠合適的人來接替你的這份工作呢？
如果需要重新招人，新人的招聘成本和適應磨合成本都很大，不如用加薪把你留下 。
這樣既維護了團隊的穩定性，又能夠節省招聘新人所帶來的的時間、精力和金錢成本，何樂而不為呢？
搞清楚自己離開的原因更重要
【離職老板加薪挽留怎么辦 離職時老板加薪挽留】除了要知道老板為什么用加薪來挽留你，作為提離職的當事人，我們更應該明白自己當初是為什么下定了決心要出口和老板提離職 。
是因為錢嗎？
還是因為公司的福利制度？
還是因為找到的下家所提供的平臺會更好？
亦或是新東家有某個很吸引你的點？


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如果是因為薪資福利，那老板和新東家的offer哪個薪資更有競爭力和性價比？
如果是因為公司所提供的平臺不同，那你就得好好想一想哪一個更有利于你未來的職業發展 。
又比如，你是因為想離家更近一點，而不那么在乎其他的，那更值得考慮的是哪家公司的地理位置更符合你的需求 。
所以，無論你是出于什么原因而提的離職，搞清楚自己的真實離職原因和需求很重要，這樣面對老板的挽留時，你才會更清楚，到底是該走還是該留 。
認真審慎地對待離職這件事
關于提離職被老板加薪挽留的這種情況，我也采訪了幾位相似遭遇者：
被訪者A：不管老板給我加多少，我都會選擇走 。提離職這么嚴肅的事情，一定是我綜合考慮的結果 。即使老板給我加薪，我們之間也可能會存在嫌隙，而且老板說不定會一邊挽留我一邊找替補，我不想承擔這種后果 。
被訪者B：如果我找到了下家，那我會選擇走；如果還沒有確定的offer，我可能會比較現實，先茍著再說 。
被訪者C：看老板的誠意了，如果加薪足夠多，那我可能會考慮考慮 。


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你看，每個人做出選擇的決策點都不一樣，雖然當你遇到同樣情況的時候，我沒有辦法給你一個完美的答案，但有一點很確定的是：
離職是一件很嚴肅的事情，當你提出離職的當下，你是無法準確預測領導的反應的，他可能是立馬同意，也可能是加薪挽留 。
說出去的話，潑出去的水，正如開弓沒有回頭箭，作為提離職者，我們必須對自己高度負責 。
愿我們在職場都能一路披荊斬棘，遇到那個愿意賞識重視你的領導，不必要等到你提離職的時候才給你加薪 。


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