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校招路上通過率最低的【群面】，如何高效上岸？ 校招群面經驗

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校招路上通過率最低的【群面】，如何高效上岸？ 校招群面經驗

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各位報名了#云求職體驗大賽#的同學們，通過測評環節的同學基本都收到群面通知了吧~（還沒有收到群面通知的同學，請盡快私信@職前菌喲）
本周我們將為大家安排完群面和單面的環節 。
為了讓大家在比賽中發揮得更好，職前菌也為大家整理了關于群面的詳細面經！
歡迎收藏點贊+轉發！
為什么群面通過率低？
通常，我們把校招時的無領導小組討論簡稱為群面 。有時候，一位面試官同時面試多位求職者也會被稱為群面 。
職前菌今天重點為大家分享無領導小組討論 。
為什么會有無領導小組討論這么“變態”的面試形式呢？

校招路上通過率最低的【群面】，如何高效上岸？ 校招群面經驗

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原因有二：
●企業收到的簡歷太多了，但不可能給簡歷不錯的人都安排單面，因為工作量太大，所有在單面之前，企業需要設置一個環節，可以快速篩選出較為優秀的一批候選人 。
群面就是一個很好的方式 。
一場群面面試官可以同時面試6-10個人，并且可以讓面試官很直觀的看到綜合能力更為突出的候選人 。
●因為無領導小組討論的過程，在真實的職場經常發生，比如團隊內部就一個活動或一個項目，進行討論，在這個過程中，我們如何推進團隊的討論高效并且有價值，需要一定的能力，這也是我們混跡職場需要掌握的能力 。
關于群面的一些簡單知識點
1、群面的題型
一般情況下，群面的題型有討論辯論類、要素排序類、案例分析類、工作問題類、活動策劃類、創意制作類 。
想要詳細了解的同學，可以直接百度或者關注@51職前，后臺搜索群面關鍵詞即可 。
2、群面的流程
●規則說明階段：面試官用1～3分鐘時間說明面試流程及規則
●自我介紹階段：小組每個成員用1～3分鐘分別做自我介紹
●審題思考階段：面試官交代題目，派發相應材料，應聘者有5分鐘左右的審題、思考時間
●觀點陳述階段：約2分鐘的時間供小組成員分別闡述各自觀點
●小組討論階段：討論時間長短因問題的實際情況而有所不同
●總結展示階段：小組做總結，然后做Presentation或者回答HR提問

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3、無領導小組討論中的“選角”
●領導者：思路引領、團隊協調等 。
●時間控制者：時間劃分、管理時間、推進討論、協助領導者等 。
●建議者：熟悉某個知識領域，有靈感，提出自己的建議和見解 。
●記錄者：記錄所有成員的觀點與發言，并整理給總結發言的組員 。
●總結者：將小組討論的結果向面試官陳述，或者代表小組做方案展示等 。
值得注意的是：相對來說，領導者和總結者會比較容易出彩，但在討論的過程中，更建議按照自己的真實性格和能力，選擇適合自己的“角色”，發揮得好，同樣可以順利上岸 。
當然，一個人也可以在討論中擔任多個“角色”，以推動整組討論達成一致為最終目的 。在這個過程中，也要盡量照顧一下發言較少或沒有發言的同學 。千萬不要只想著一個人出“風頭”，太強勢往往容易適得其反 。
群面上岸寶典
無領導小組討論中，每個人說話的次數和時間都不會很多，想要在短時間的發言中讓面試官記住自己，就要保證自己每次的發言都是有價值的 。
切忌重復他人的觀點，或者針對已經討論過的問題再次發表觀點 。（討論過程中的適時總結不算 。）
如何保證自己的輸出有價值呢？
可以從以下4個方面去練下：
1、對討論的話題有自己的觀點
比如針對討論的話題，自己有一些新穎的角度，或者是他人沒有提到的觀點 。一件事情從不同角度看，就會有不同的觀點，所以日常只要樂于思考，就不用擔心別人把自己想說的話都說完了 。
喜歡看微博或新聞的同學，平時在看到熱點時事的時候，都可以多做一些思考，從不同角度來思考，鍛煉自己的邏輯思維能力 。
2、有說服力的論據
我們在擺論點的同時，還要有論據，才能在討論中說服隊友 。這和日常的積累也密不可分 。這個論據可以是名人名言、或者是能讓隊友們感同身受的事情 。這樣才能打動隊友，也能打動面試官 。
3、結合自身專業優勢發言
在擺論點講論據的同時，如果我們能結合自己的專業或者優勢來發言，也會非常吸睛 。
比如我之前做過一場群面的面試官，當時的群面題目是20W的經費如何在公司接下來的一場活動中做分配 。有位會計專業的同學，在整個討論的過程中，充分的展示了她的數據敏感性，讓人印象非常深刻 。
我們也可以想想自己在無領導小組討論中有哪些優勢和亮點可以用來給自己“立人設” 。

校招路上通過率最低的【群面】，如何高效上岸？ 校招群面經驗

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4、能推動小組討論達成一致
如果自己一開始確實沒有辦法輸出很多有亮點的觀點或發言，那在討論的過程中可以適時推動小組討論的進程，同樣會被面試官視為“有協調能力” 。
比如，在第一輪發言結束后，能率先將大家剛才的發言做個總結，梳理一下接下來要如何展開討論 。
比如，在討論陷入僵局的時候，可以說一句“我們現在還剩多少時間，我們目前討論的進展是什么，我覺得我們接下來可以先解決哪個問題 ?！?br /> 寫在最后
第一次經歷無領導小組討論的人，如果在大學期間沒有團隊組織領導經歷，都會覺得很難，不知道在討論的過程中自己如何上分，這是非常正常的情況 。
大家在平時了解一下無領導小組討論的題型，可以針對這些題型，自己多做一些思考和梳理，積累知識層面的經驗 。職前菌在秋招季也會做一些線上群面演練的活動，有興趣的同學可以關注起來~
【校招路上通過率最低的【群面】，如何高效上岸？ 校招群面經驗】等不到秋招的同學，這兩天還可以繼續報名【云求職體驗大賽】，大賽中也會有群面環節，還有面試官在線點評喲~