有HR背景的網友Wendydue給大家分享了一個很棒的答案：每個人評價自己貢獻的方式都不一樣 。你的工作要求如下(在工作關鍵詞里再解釋一遍)，在整個行業中偏高 。我只是看中了你的要求才來面試，因為我希望我能做好這個職位 。如果非要我告訴你數字，我想我只能給你這個答案 。

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首先，要摸底 。如果可以高出我目前薪資30%，我肯定非常愿意加入；如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個選擇會影響我今后至少3—5年的發展；如果持平的話，我可能就不考慮過來了 。我也非常希望您能給我一個你們的預算數字，以便讓我重新審視對于自己的價值評估，謝謝！
第二，妄想全都爭取 。面試前，最好把自己的需求按照優先級羅列出來，如果最重要的部分你已經爭取到了，那就適可而止，否則只會讓你自己失去主動權，陷入僵局 。


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【如果你想在面試中談個好價錢，你必須學會這四招】第三，告訴別人，為什么你會要這樣的薪資，換言之，對于企業來說，你到底值不值這個價？你能為企業產出多少？當然，你也必須明白一個道理，“高薪”你是不是消受的起？高薪往往和高壓成正比，開了這個口，能不能吃的下，也是你的面試談薪時要慎重衡量的 。錢多、事少、離家近？想也別想！
第四，保持一定的彈性 。彈性，也就是給自己一個區間，區間可以是時間上的、也可以是數目上的 。比如，試用期過后是否有加薪可能？企業是否每年有固定加薪？如果我超額完成會有怎樣的額外獎金？這些“錢”看似不能立即到手，但如果都能兌現，也是一筆可觀的收入 。
TIPS：不要簡單認為，“一定要談到薪資增加，才是談薪的目的”，如果能將正個福利待遇談的更優厚，何樂而不為？
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者51job Vivi觀點 。）


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