文章插圖

一般來說 ， 求職者覺得面試聊得挺好 ， 感覺這次面試“有戲” ， 可能是因為以下4種信號 。
面試時間長
面試結果和面試時長確實有一定關聯 。碰到能力匹配 ， 比較合眼緣的求職者 ， 面試官當然愿意多聊一些 ， 碰到明顯不符合條件的 ， 大概率會草草了事 。
【面試聊得好好的,怎么就沒有下文了? 為什么面試聊的很好,結果失敗】但面試時間長并不代表一定“有戲” ， 有些面試官自身溝通能力不足 ， 說起來滔滔不絕 ， 缺乏目的性 ， 只是在單方面陳述 ， 并沒有很好的評估求職者 。
或者有些企業的面試流程本來就很繁瑣 ， 無論怎樣都要把流程走完 。這也會給求職者帶來錯覺 。
主動詢問到崗時間
有的求職者一聽到面試官問“你最快什么時候可以到崗”時就暗中竊喜 ， 以為八九不離十了 ， 其實大可不必 。
這需要根據企業的實際業務需求來判斷 ， 如果緊缺專業技術性人才 ， 那應該是對你有意向 。
但如果只是正常的儲備、增員 ， 那也只能作為一個常規問題 ， 作為在候選人當中篩選的一個條件 。


文章插圖

當然求職者不要因為急于獲取offer而在這個問題上作假 ， 如果不能按要求及時到崗 ， 那對自己的職場信譽會帶來損害 。
面試官熱情介紹公司
面試官熱情介紹公司可能是出于面試流程的要求 ， 或者是個人的職業素養 ， 畢竟大家都希望先把好的一面展示給“外人” ， 即使面試不成功 ， 你也能為這個公司傳播好口碑 ， 所以并不能判定對你的態度 。
但如果面試官對崗位、對團隊、甚至是對自己有一些推銷式的介紹了 ， 那可以說明“對你很有意思” 。
面試官主動留下聯系方式
面試官主動留下聯系方式或添加微信 ， 并不意味著很快就跟你成為同事了 。也許是為了后續溝通方便 ， 也許只是為了積累人脈 。
很多企業 ， 特別是互聯網公司 ， 還是比較自由開放的 ， 大家都在一個圈子 ， 就算不聊天 ， 看看朋友圈 ， 也許能有些新消息 ， 所以不用先高興 。
但求職者可以抓住這個機會 ， 在面試結束后通過私聊 ， 來補充自己的一些信息或者想法 ， 會讓面試官對你印象更深 。


文章插圖

如果求職者在面試過程中 ， 自我感覺良好 ， 結果卻失利 ， 可以從以下兩個角度去分析：
技能原因
崗位所需專業技能較薄弱 ， 短時間培養難以達到企業要求 ， 或企業要付出較高成本
缺乏項目及團隊管理經驗
非技能原因
薪資期望過高
和企業文化不符5抄1襲原必創究 ， 齊死魯不壹要點臉 。
和團隊/直屬領導風格不符
入職意愿不強
有更合適的人選

• 簡歷不好看就進不了面試嗎 面試不帶簡歷能成功嗎
• 人力資源面試類型分為哪幾類 應聘者對于hr叫什么
• 我害怕面試 害怕被問問題 怕面試失敗
• 考試有壓力如何解壓 面試問如何解壓
• 女子簡歷被面試官撕毀公司回應 事情原委是怎樣？
• 女子簡歷被面試官撕毀公司回應 事件真相是這樣的
• 不用簡歷直接面試 為什么去面試不用填簡歷
• 你會如何準備面試 面試官忘記面試
• 怎樣電話面試 電話面試要點
• 面試為什么總是失敗 面試永遠失敗