1. 首頁 > 生活經驗 > >

頻繁跳槽有錯嗎 頻繁跳槽為什么不好

經驗分享生活經驗


頻繁跳槽有錯嗎 頻繁跳槽為什么不好

文章插圖

到底怎么樣算是頻繁跳槽？
頻繁跳槽到底有沒有問題？
為什么一邊有著“跳槽是升職加薪的最快渠道“的論調，一邊又有著頻繁跳槽不好的說法？
今天帶大家把這幾個問題梳理一遍 。
什么叫頻繁跳槽
經常有朋友在后臺留言問我們，什么才叫頻繁跳槽？
三年兩跳？五年三跳？一年一跳？一年五跳？托馬斯全跳？
其實跳槽頻繁與否大致取決于兩個方面，一個是你的工作年限，一個是你所處的行業與崗位 。
1 工作年限
對于許多求職者來說，初入職場的幾年是跳槽最頻繁的幾年 。
一方面是因為很多朋友無法在剛步入社會時就意識到，自己能做什么、適合做什么、擅長做什么，有哪些機會在等著自己 。
另一方面，有一部分初入職場的打工人，心里還是有一團火焰在燃燒的，你叫它理想也好，夢想也罷，總覺得自己不應該止步于眼前 。
當下的工作不但無法讓自己發光發熱，還阻礙了自己發展的腳步 。
當然，意識到這一點并沒有什么不好，每一個有想法的職場人都值得被尊重 。
在大家剛進入職場的3~5年期間，各位HR對年輕人跳槽的態度還是很包容的 。
只要你不是拿跳槽當跳棋玩兒，沒事兒就來個試用期連連跳，這幾年內多換了那么一兩份工作，一般情況下，面試官表示完全理解 。

頻繁跳槽有錯嗎 頻繁跳槽為什么不好

文章插圖

但是！
如果你已經參加工作5年以上了，還在那里一年一跳，半年一跳 。
這個時候就涉及到HR所謂的職場穩定性問題了 。
工作了這么多年，你還沒有找準方向，還沒有摸清門道，還沒有沉下心來去深耕一個行業，有沒有考慮過可能是自己的問題呢？
2 行業與崗位
不同的行業與崗位，對跳槽的容忍度也是不同的 。
有一些行業，很容易促使打工人在1~2年內跳槽，比如說前幾年發展極為迅速的互聯網行業 。
也有可能是因為人跟項目走，哪里有好的項目，哪里就是我的家 。
這個項目做完了，感覺自己實力又上了一個臺階，在本公司也沒什么發展，不如跳槽 。
但對于有一些崗位來說，是非常需要時間沉淀的崗位，這些崗位就不能跳的那么頻繁 。
比如說，財務類崗位，誰家的財務會沒事兒一年兩年就跳槽，那公司的賬還不亂套了？就算對于打工人自身來說，頻繁跳槽之下也很難摸清崗位的門道 。
還有一些帶有師徒形式的崗位，比如說獵頭，剛進公司門至少要度過1-2年的新手成長期，這期間由老員工指導培訓、帶領實踐，等到覺得你可以了再獨立工作，這期間要是跳槽也算是自毀前途了 。
說到這里，頻繁跳槽是否有問題這個疑惑也自然而然地解開了 。
是否屬于頻繁跳槽沒有一個對所有人都適用的統一的定論，主要還是取決于你的工作年限、所處的行業與崗位 。
那為什么有人說跳槽是升職加薪的最快途徑呢？
頻繁跳槽能否帶來升職加薪？
給予你快速升職加薪的從來不是跳槽，跳槽只是形式，行業發展才是內核 。
如果你身邊有朋友通過不斷跳槽獲得了快速的升值加薪，刨除個別人的運氣成分，你可以仔細觀察一下，他們所處的都是一些什么樣的行業 。
一定是快速發展的行業，比如十年前的互聯網行業、二十年前的地產行業等等 。
只要是高速發展的行業，從業人員跳槽頻率相對于其他行業來說，就會更頻繁 。
產生這種現象的原因就是，在行業高速發展過程中，機會會成倍的增加，資本會不斷地涌入，大量的高薪崗位紛至沓來 。
更好的項目、更大的平臺、更厲害的團隊、更優秀的人才不斷在向你招手 。

頻繁跳槽有錯嗎 頻繁跳槽為什么不好

文章插圖

每一個老板都想要盡可能多的去分這塊兒大蛋糕，他們也就會毫不吝嗇的通過各種手段吸引人才 。
在這期間也會不斷地有新人加入，希望搏一搏，單車變摩托 。
已經稍微成型的企業為了站穩腳跟，會不斷地擴大再生產，由此產生的源源不斷的機會，就好像遍地的黃金 。
這一切的瘋狂，會隨著行業發展腳步逐漸放緩而慢慢變消逝 。浪潮褪去，有人財富自由，有人血本無歸 。
但更多的人，是在這波浪潮中獲取了部分利益的人，他們會告訴后人自己的經驗，拿自己和身邊朋友的成功案例告訴你，一定要頻繁跳槽，這樣才能升職加薪 。
殊不知，時代變了，大人 。
【頻繁跳槽有錯嗎 頻繁跳槽為什么不好】
頻繁跳槽有錯嗎 頻繁跳槽為什么不好

文章插圖