創新專科護士人才建設，龍崗區人民醫院多學科護理查房讓患者更受益 _健康小知識

讀特客戶端·深圳新聞網2022年5月11日訊（采訪人員張凡通訊員鐘美玉）專科護士，對很多人來說，還是一個相對陌生的詞語。
在許多人印象中，護士“不就是幫醫生跑腿，給患者扎針換藥的嗎？”但深圳市龍崗區人民醫院的專科護士，還能“搞發明” ，是不折不扣的臨床護理專家。

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今年的5月12日是第111個國際護士節。 11日下午，龍崗區舉行“創新護理發展?守護生命健康”護理技術創新案例展示活動。龍崗區人民醫院集團展示項目“護理管理模式創新---專科護士培養體系與多學科護理查房實踐”獲“最佳表現獎” 。
作為一家年輕的三甲醫院，龍崗區人民醫院致力于為患者提供高質量護理服務。 2020年，醫院更是加大力度建設高水平專科護士隊伍，打出一系列組合拳，為優質護理服務內涵迭代升級提供有力支撐：
“建機制”：建立“四位一體”的專科護士崗位管理規范、“初級-中級-高級”三階梯晉級體系；“育專才”：積極開發教育資源，不拘一格選拔優秀護理人才加以培育，激發主觀能動性；“搭平臺”：搭建多學科護理查房/會診、專科護理門診、互聯網+護理等多個專業實踐平臺；“精專業”：讓高水平專科護士為患者提供高水準護理服務。
通過一系列創新舉措，醫院專科護士人才隊伍建設初見成效，專科護士數量呈跨越式增長，全院獲取省級以上專科護士資質人數達67人次，覆蓋33個專科領域；連續兩年開展“專科護理技術推廣年活動” ，推廣應用專科護理新技術38項。

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建機制育專才
【創新專科護士人才建設，龍崗區人民醫院多學科護理查房讓患者更受益】多措并舉建設高水平專科護士隊伍
今年，醫院普外科護士林翠虹從一名N2級護士晉級為N3級護士，并通過選撥進入醫院護理青苗人才庫。身份“進階”的背后，無疑是醫院對林翠虹護理專業能力和工作成績的認可。
提到這一點，林翠虹十分感念醫院護理部實施的專科護士人才培養機制，正是醫院推行的專科護士培養創新模式幫助她提升了工作能力，打開了工作局面。
2020年，龍崗區人民醫院大力推動專科護理發展，建立“準入-培訓-認證-使用”四位一體專科護士培養方式，構建“初級-中級-高級”三階梯晉級管理體系，推行專科護士崗位“1+1+1”認證模式，組織“年度專科護士高級護理實踐匯報” ，致力建設高水平專科護士隊伍。
也是在那年4月，在普外科護士長楊小蘭的推薦下，林翠虹參加并通過了護理部組織的專科護士遴選，得到了由廣東省護士協會舉辦的“粵港聯合培養認證臨床護理領域專科護士高級研修班”高級外科專科護士的培訓學習機會。
在理論培訓5周之后，她分別前往南方醫科大學南方醫院、中山大學附屬第三醫院、北京大學深圳醫院三個廣東省專科護士培訓實踐基地學習3個月。
8月25日，林翠虹結束培訓回到醫院。從那天起，她擁有了一本屬于自己的《專科護士臨床實踐手冊》。手冊上對專科護士崗位的使用與考核作了詳細的規定，其中包括護理新技術或新項目推廣、開展多學科護理查房、護理會診、積累臨床疑難復雜專科護理案例等。

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此后的一年多時間里，林翠虹在臨床護理一線積累了豐富經驗，累計開展推廣2項護理新技術、新項目，有效處理臨床疑難復雜專科護理個案8例。今年3月10日，林翠虹參加了醫院專科護士崗位資格認證評審，成功獲取醫院《專科護士崗位資質證書》。