1. 首頁 > 生活經驗 > >

招聘要求985211是指必須要985嗎

生活經驗經驗分享


招聘要求985211是指必須要985嗎

文章插圖

前程君這里經常會收到一些求職者的吐槽：部分企業的崗位JD中會明確標注985211優先的文案 。
咱非211非985的雙非畢業生，就找不到工作了嗎？
企業有必要如此過分嗎？
這樣應該不合規吧？
企業要求985211優先，合規嗎？合理嗎？
只要不是文案描述為僅限985211院校，通常崗位JD中的985211優先是合規的 。
企業的整個招聘流程人為的參與因素較多，即使沒有在JD中明確985211優先，HR與業務部門在篩選簡歷時也可以人為地進行過濾 。
所以，過分糾結985211優先是否合法合規這一點，實際上沒有太大意義 。
再來看，企業要求985211優先是否合理 。
在人力資源市場中，有一個概念叫做資信等級的「信號發送模型」 。
在短短的幾輪面試中，企業方怎么才能分辨哪個是具有更高素質的候選人呢？

招聘要求985211是指必須要985嗎

文章插圖

在人才市場，有一套針對候選人的資信等級的評級體系——就像你申請貸款時銀行會用征信報告來評價你的信用等級一樣——學歷、學校背景、專業、簡歷內容、面試表現等等都是候選人評級的影響因子 。
學歷背景是一個很好的能夠反映個人素質的信號——985211一定程度上意味著候選人有更強的學習能力與適應能力，相對的評級也會更高 。
舉一個最簡單的栗子，我們去超市選購商品，琳瑯滿目的商品中有認識的牌子也有不認識的牌子，人們會認為貴的可能會質量好一些 。
所以，覺得從消費風險控制的角度，在有條件的情況下，名牌會更受歡迎，因為品質更有保障，買到好產品的概率會更大 。
我不是985也不是211，就找不到好工作了嗎
當然不是 。幾種方式供參考 。
1、曲線救國——注重簡歷與面試技巧
最近短視頻平臺上有一個視頻很火，一個民辦本科的小姑娘收到了大廠的offer 。
小姑娘在視頻中表示，雖然學歷拉胯，并不代表著沒有光明的前途，要想拿到大廠offer，簡歷的潤色和面試的準備很有必要！
我們一直強調的是，簡歷是求職的敲門磚，一份優秀的簡歷是你敲開優質offer的利器 。
2、直線救國——提升學歷
學歷這個東西也不是無法改變的，?？瓶梢陨究?，本科可以再讀一個研究生，辦法總比困難多不是嘛~
咱專科的，自考、電大什么的來一個；
咱本科是個普通一本，研究生讀個211嘛~
小編咨詢了多個資深獵頭小伙伴，他們一致表示，很多時候企業也并不是那么死板，非得要求第一學歷就是985211的 。
非 985、211 畢業的同學咱不氣餒，這是人家前十幾年努力的成果換來的優勢 。
但是我們得相信，是金子到哪里都會發光的 。

招聘要求985211是指必須要985嗎

文章插圖

【招聘要求985211是指必須要985嗎】進入職場之后，學歷只代表其中很小的一部分，職場中更多的是看一個人的能力與綜合素質，咱們更該看重和提升的是咱的綜合素質與能力 。