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2020年互聯網裁員 互聯網裁員后重新找到工作概率

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2020年互聯網裁員 互聯網裁員后重新找到工作概率

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目前國內大多數新聞媒體以及各互聯網中小企業 ， 知名企業都不斷爆出裁員的新聞 。
金九銀十季已經到來 ， 2023屆應屆生如何在內卷中凸顯優勢 ， 應對秋招？
根據清華大學的統計數據顯示 ， 2022年上半年全國約有46萬家企業宣布倒閉 ， 約有310萬左右的個體工商戶被注銷 。
但據中國網信網針對騰訊、阿里巴巴、美團、京東等12家互聯網企業用工和業務發展情況進行訪談發現 ， 各互聯網企業主營業務穩步開展 ， 部分新業務增長強勁 ， 營收規模屢創新高 ?；ヂ摼W行業人員流動普遍較快 ， 與此同時 ， 企業用工總量穩中有增 。
經統計 ， 2021年7月到2022年3月中旬 ， 騰訊、阿里巴巴、字節跳動、美團、拼多多、快手、百度、京東、網易、微博、嗶哩嗶哩、螞蟻集團12家企業總離職人數21.68萬人 ， 總招聘人數29.59萬人 ， 凈增用工7.91萬人 ， 其中11家企業招聘人數多于離職人數 。
我們在網上經常看到的互聯網大廠裁員潮 ， 背后的情況更多是因為企業從市場競爭、投入產出以及長遠發展等方向考慮 ， 在做大做強主業的同時 ， 對部分業務進行了調整優化 ， 相應崗位的人員才會出現有增有減的情況 ， 但是員工總人數保持穩中有升的態勢 。
這些企業有些是涉及到虧損業務的減員優化 ， 有些是聚焦主業對探索型業務進行了調整 ， 有些是公司裁撤部分業務部門 ， 對一些條線崗位進行了優化調整 ， 所以會給人的錯覺進行了大批量的裁員 。
不過在當前疫情和國際大環境的持續影響下 ， 通過優化非核心部門以及虧損業務線來實現降本增效也是不容置疑的事實 。
據了解 ， 目前針對主要發展型業務、圍繞供應鏈、互聯網+、內容質量、技術、運營方面的人員招聘力度 ， 以及對核心科技人員和優秀應屆畢業生的引進力度各企業都在一定程度上進行了加強 。
同時在目前面對疫情沖擊 ， 復雜外部形勢和激烈行業競爭情況下 ， 部分企業主動應變 ， 加大科技創新 ， 招聘高層次人才 ， 著力提升核心競爭力 ， 在智能云、芯片、自動駕駛的人員和技術投入還在進一步加強 ， 為了留住人才 ， 部分企業升級員工福利方案 ， 設立交通補貼 ， 實行靈活辦公制度等 ， 就是為了更好引進人才以及穩定現有員工隊伍 。

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那么我們如何應對接下來的秋招 ， 如何在眾多應屆畢業生中凸顯自己呢？我們來一起看看互聯網行業匹配其他行業的一些獨有的優勢 。
1、 公平競爭的環境
在互聯網企業中 ， 往往一個人的學歷、背景只是基礎條件 ， 真的決定是否能夠在互聯網行業中立足 ， 在于本人的一個綜合能力的體現 。在這個行業中 ， 自由度較高 ， 包容心也較強 ， 只要你有能力 ， 能為公司創造價值 ， 就很快能夠成長起來 。
2、 開闊的視野
互聯網+已經是時下最流行的名詞 ， 滲透到了各個領域 ， 尤其是在產業互聯網+ ， 全面賦能傳統行業 ， 完成從設計、生產、管理、銷售、服務等全環節參與 ， 同時還有一些未知的行業、領域 ， 每天都充滿了新鮮感 ， 對開拓思維、接觸新鮮事物有很大的幫助 。
3、 創新思維、勇于開拓
互聯網+環境下培養的大批量人才將會結合當下的流行趨勢主導以及未來可知的主導方向而產生 ， 對擁有天馬行空般創新能力 ， 創新思維的人群有極大的包容度 ， 給予了一個充分展示自己的平臺 。
4、 持續提升自己各方面的能力
要想在互聯網行業永遠保持與時俱進 ， 需要吸收大量新知識 ， 新思維 ， 具備創新的認知、格局 ， 才能跟上互聯網發展時代產品的需求 。同時在互聯網行業一定要有嚴格的時間管理能力 ， 高效并有結果的完成各項工作 。
5、 滿滿的成就感
每一次開拓創新的背后 ， 都有著團隊的付出 ， 不分日夜的研發過程和為客戶解決問題的過程 ， 這些都會讓每一個互聯網從業人員有著滿滿的成就感 ， 從而促使后期更好的做出一些新課題的開發工作 。

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給2023秋招大學生的一些建議：
1、 不打無準備的仗 ， 提前做好簡歷優化 ， 要明白HR在瀏覽簡歷時就是幾個關鍵詞的搜索 ， 現場面試也只會針對幾個關鍵詞進行有目的面試 。針對意向JD進行提前匹配 ， 及時對每家企業簡歷投遞情況進行復盤 ， 找到未成功原因 ， 確保下次不再踩雷 。
2、 提前做好背景調查以及面試情景化輔導 ， 掌握面試技巧更大爭取到offer獲取的機會 。面試時 ， 注意個人表達 ， 一定要思路清晰 ， 切忌答非所問 ， 切中面試官問到問題的關鍵點 ， 進行回答 。
3、 樹立健康的職業觀 ， 擁有清晰的職業規劃 ， 不被大環境所影響 ， 增強自身抗風險的能力 ， 要清楚幾乎所有行業都有對應的互聯網+ ， 并能夠從中進行創新 。
4、 讓自己的就業多通道并行 ， 做好危險預判 ， 同時扮演好被選擇和選擇的角色 。互聯網其實是一種思維模式 ， 大可借助于已有行業經驗與互聯網的思維模式結合達到1+1＞2的效果 。
【2020年互聯網裁員 互聯網裁員后重新找到工作概率】優秀的學生是每個企業求之若渴的 ， 加強自身修煉 ， 提升各方面的技能 ， 為自己最大程度打造抗風險的銅墻鐵壁是每一個應屆畢業生所應該放在首位的事情 ， 清晰的思路以及端正的工作態度將為每一位應屆畢業生鋪好前行的康莊大道 。