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急招崗位能去嗎 請問該崗位還在招人嗎

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急招崗位能去嗎 請問該崗位還在招人嗎

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二胖失業兩個月了 。
投出的上百份簡歷只收到了寥寥十幾個邀約，面過的公司也鮮有回復，眼看著銀行卡里的數字只減不增，二胖焦慮的睡不好覺 。
朋友小胖得知他的情況，建議他去看看那些急招崗位，畢竟雙方都著急，說不定成功匹配的概率就會大一點 。
真的是這樣嗎？
讓我們先來搞清楚——
什么情況下會出現急招
一般來說，急招和正常招聘最大的區別，就是招聘時間短、響應優先級高，因為需要快速招到人員補充進崗位 。
如果你遇到急招，大概率是出于這2種情況：
（1）新項目需要
公司組建新團隊，或者開拓新項目，在現有工作人員不足以支持新項目工作量的時候，就需要盡快補充人力，此時就會產生大量的急招崗位 。

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（2）崗位意外空缺
崗位原來的人匆忙離職，或是公司在人員交接期沒有招到合適的人選，甚至是原定候選人臨時反悔不來，留下的工作又不能長時間擱置，自然急需招聘人手，填補空缺 。
搞清楚了狀況，接下來，我們就來解答一下大家最關心的問題——
急招崗位能去嗎？
首先我們要明白，急招崗位并不是什么虛假招聘或者天坑崗位，只是它的“等候期“更短 。
而且相較于正常招聘的崗位，急招崗位的優勢顯而易見：
（1）響應更快
用人部門催的HR都快火燒眉毛了，他們肯定會花大量時間搜索候選人、處理簡歷，甚至有些難度大、用人多的崗位會同時分給多個HR進行招聘，爭取在短時間內快速補齊人員 。這時候如果有人主動投遞簡歷打招呼，大概率會得到HR的快速響應 。
（2）求職難度降低
我之前做HR的時候，有個技術崗年底臨時離職，項目排期又緊，需要對這個崗位進行急招，但由于同時精通兩門技術語言的人很少，而且年底人員流動不大，一直招不到合適的候選人 。后來只得降低要求，只需要精通其中一門語言即可，另一門可以入職后盡快學習上手，這才順利招到人 。
【急招崗位能去嗎 請問該崗位還在招人嗎】（3）offer成功率更高
正常招聘的崗位，企業會在一段時間內，集中挑選一些候選人進行面試，多維度比較，擇優錄取 。但是急招的崗位，沒有足夠時間去細細比較，面到合適的就會盡快推進流程，拿到offer的成功率相對就會變高 。
（4）談薪彈性更大
對于急招的崗位，公司更關心你什么時候能來上班處理工作，所以這時候只要你的薪資在合理范圍內，不是很偏離面試官的預期，成功談成的概率還是很大的 。

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當然，天下沒有免費的午餐，急招的弊端也需要你綜合評估慎重考慮：
（1）崗位適應時間短
入職急招崗位，到崗之后需要你在短時間內快速熟悉上手，起碼要保證工作的正常運轉，甚至還需要處理一些前任遺留的問題，前期開展工作勢必會遭遇很多困難 。更別說如果遇上不靠譜的領導和同事，或者你是沒什么經驗的新人，崩潰的心情可想而知 。
（2）試用期壓力更大
入職并不意味著你就是最合適的候選人 。就像上文提到的情況，因為一直招不到人，所以放寬了招聘要求，這也就意味著你進來的時候并不是很符合崗位所需的能力模型 。如果想要成功通過試用期，就需要你付出更多努力，快速補足短板，所以壓力也會相對更大 。
（3）工作間隔期短
急招崗位一般需要盡快到崗開始工作 。一方面不會給你留出過多的交接時間，很多求職者習慣拿到offer之后再提離職，如果和上家沒能溝通好，交接期過長，很可能就會失去入職機會；另一方面，對于入職前想休息一段時間的候選人，很難魚和熊掌兼得 。
看到這，相信你對急招的優缺點已經有了清晰的認知，那到底能不能去？
其實沒法給你一個確定的答案 。
如果這個崗位恰好符合你的需求和能力，那它很可能就是一個難得的好機會；如果你因為過于顯眼的優勢而忽略潛在風險，或者打算著急上岸不行再說，那你就要做好承擔風險、付出代價的準備 。

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