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為什么自己不認可自己 不是肯定自我,而是接納自我

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為什么自己不認可自己 不是肯定自我,而是接納自我

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一個人的動力歸根結底只能來源于自己 ， 靠別人的光照亮你 ， 你終將會獨自面對黑暗 ， 靠自己的光照亮自己 ， 才能不懼黑夜 。因此 ， 在日常工作或者生活中 ， 不被別人認可時 ， 一定要尋找原因 ， 從而做到有則改之無則加勉 。今天 ， 就給大家分享一個案例 ， 教你機智應對：
初入公司的小林 ， 被分到了廣告創意部門 ， 在每一次廣告創意頭腦風暴當中 ， 他總能想出一些獨具一格的創意點子 ， 但是其他同事和領導卻從未采納過 。面對一次次的否定 ， 信心滿滿的小林并未選擇坐以待斃 ， 而是……
了解不被認可的原因
【為什么自己不認可自己 不是肯定自我,而是接納自我】其實 ， 日常工作或者生活中 ， 遇到自己想法或者工作成果不被其他人認可的現象是正常的 。這個時候 ， 與其暗自琢磨 ， 倒不如主動出擊 ， 去了解清楚對方不認可的原因 ， 然后進行下一步的應對方案 。
因此 ， 這個時候 ， 小林便主動找到了老員工張姐 ， 向她虛心請教 ， 才從她那里了解到：原來小林的廣告創意確實很好 ， 但是公司有規定 ， 每一個創意策劃的預算都壓得很低 ， 如果采用小林的創意 ， 將會造成平時兩倍的預算投入 ， 因此大家才一直沒有認可 。
做到有則改之無則加勉
當我們了解清楚自己不被認可的原因之后 ， 就需要進行自我反思 ， 從而做到有則改之無則加勉 ， 堅持展現自己的亮點 ， 同時也不斷修正自己的不當之處 。
如上所示 ， 當小林了解清楚自己不被認可的根源之后 ， 重新燃起了工作動力 ， 他反而更加主動地跟老員工溝通方案流程 ， 跟上級領導協商活動預算 ， 最終策劃了一套既創意新穎 ， 預算控制合理的活動方案 ， 不僅給公司營銷帶來了雙倍的收益 ， 同時也贏得了同事們的一致好評 。
無需過度迎合他人
當然 ， 在現實職場中 ， 很多人都遇到過自己并沒有過錯 ， 自己的觀點也沒有侵犯其他人的利益 ， 但是總還是得不到認可的現象 。針對這種情況 ， 建議大家不必太過在意他人的認可 ， 堅持自己的內心想法去行事即可 ， 相信久而久之 ， 也會吸引一批志同道合的朋友的 。

為什么自己不認可自己 不是肯定自我,而是接納自我

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綜上所述 ， 當自己得不到別人認可時 ， 一定不要沉浸在自我懷疑、自我否定的負面情緒當中 ， 而是敢于正視問題 ， 找到不被認可的根源 ， 不斷修正自己的行事方式 ， 同時要堅持一定的原則 ， 讓自己成為越來越優秀的人！