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三方協議簽了還是應屆生 三方協議應屆生能簽嗎

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三方協議簽了還是應屆生 三方協議應屆生能簽嗎

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對于部分應屆生來說，三方協議是面向社會就職簽署的第一個重要合約，對三方協議了解得越多，就越能掌握主動權 。那么，簽約在即，三方協議都有哪些方面要特別注意？接下來就一起了解一下 。
簽約的流程
三方協議，應屆生、用人單位和學校會各執一份，一共三份，缺一不可 。
一般情況下，三方協議會由學校統一發放，然后應屆生本人填好基本的個人信息之后，再由用人單位填好單位的相關信息，并蓋章，最后學校填寫相關信息并蓋章即可生效 。
所以簽署的流程就是：學校→應屆生→用人單位→學校 。
不過需要注意的是學生、用人單位以及學校在填寫信息時都要如實填寫，且不能復印 。
簽約時的一些常見問題
1、試用期的時間如何約定
如果三方協議中，應屆生已經與用人單位約定了試用期，那么，在正式簽訂勞動合同時，如果用人單位還同時約定試用期，那么二者相加不能超過6個月，超出的部分應當按照正常的工作時間計算 。
2、如果存在違約怎么辦
【三方協議簽了還是應屆生 三方協議應屆生能簽嗎】如果應屆生與用人單位簽了三方協議但是不想去了，可以提供簽約單位出具的同意解除協議的書面證明、考取碩士或者公務員的相關證明以及本人的申請報告，并附上學校意見，這樣學校就不會做違約處理 。但是應屆生需要支付相應的違約金、承擔違約責任 。
相應的，如果是用人單位出現違約，那么，用人單位則需要繳納約定好的違約金，并給畢業生一定的經濟賠償 。
關于違約金，通常情況下，用人單位與應屆生在簽約三方協議時會提出違約金的金額，但不會超過5000元，當然也有些公司是不要違約金的，這個應屆生需要問清楚 。如果有違約金，應屆生要盡量協商將違約金降到最低，同時面對高違約金的單位要慎重簽署 。
3、與用人單位發生糾紛怎么處理
三方協議雖然不等同于勞動合同，但是作為一種普通的民事合同，仍然具有法律效力，適用合同法 。所以當應屆生在簽署三方協議之后與用人單位發生了糾紛，除了向學校尋求幫助，還可以向有關部門提出申訴，保護自己的合法權益不受侵害 。
4、“備注”應該如何填寫
另外，三方協議的“備注”處往往容易被忽略 。要知道“備注”部分是允許三方另行約定各自的權利與義務的，所以應屆生在與用人單位協商約定后，像是否解決戶口、薪酬待遇（即工資、獎金、補貼、培訓費、五險一金、簽約年限、違約金等）這些問題，應屆生都可以將其寫在備注欄中，避免用人單位放“空響炮” 。
總之，offer的選擇和三方協議的簽訂都是一件非常重要的事情，各位應屆生一定要認真對待，盡可能多地提前做好功課，并聽取各方面的意見，作出理性的決定 。