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面試完感覺不好 面試過程挺好的 但沒結果

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面試完感覺不好 面試過程挺好的 但沒結果

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面試過程中很愉快的和面試官溝通了半個多小時，最后卻沒有拿到offer，相信廣大求職者或多或少都遇到過這種情況，明明每一輪的面試都非常順利，溝通也很愉快，但是就是沒有被錄用 。
今天我們就來簡單盤點一下有哪些可能被我們忽略的落選原因 。
決定權不在面試官
有一些公司的招聘決定權不在HR和業務的負責人，而在更高決策者，所以即使前期面試都非常順利，HR和用人部門的領導都對你非常滿意，各方面的溝通交流也很順利，但最終的錄用情況還是需要決策者做決定，決策者在了解簡歷之后，覺得不太滿意或者有其他情況，這些都是有可能的 。
同時存在多個候選者
求職者可以同時投遞多家企業，那企業的同一個職位也必然會收到很多求職者的簡歷 。在不斷篩選的過程中，如果有發現比你更加優秀的候選人或者是你確實是比別人優秀一些，但是別人要的期望薪資比你的低一些，這個時候企業從成本的角度考慮，也會在選擇其他候選者 。
企業暫時沒有明顯的用人需求
還有可能是企業在接下來的一段時間之內會有一些人員流動或者是項目調整，前期準備的時候會發布一些新的崗位需求在招聘軟件上，但后期項目暫時被擱置或者現有的人員進行了一些調整，用人需求變小，即使你真的很優秀，可能也不會被錄用 。
自己的簡歷和面試不相匹配
還有一些求職者為了獲取面試機會，會對自己的簡歷做一些包裝，這無可厚非，但是有部分求職者在簡歷內容中存在過度吹噓自己過往經歷的情況，導致面試官在面試開始前對你抱有很大期望，結果在與你的溝通過中發現實際能力與簡歷不相符，雖然面試官不會當場戳破，正常交流溝通后結束面試過程以示尊重，但這種情況通常也基本不會有下文了 。
要求薪資和公司期望不匹配
還有可能是求職者提出的期望薪資和公司所能給予的不匹配 。期望薪資過高，超出了預算成本，企業不會考慮，但如果低于這個崗位的正常薪資過多，面試官可能也會在心里懷疑你是不是有什么問題，因此你面試的過程就算非常順利，別人多半也不會考慮了 。

面試完感覺不好 面試過程挺好的 但沒結果

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那么關于面試沒有下文的情況，在這里我們可以采取以下方式來盡量挽回：
1、在終面之后的3個工作日左右主動詢問，了解一下面試情況，做到心中有底 。
2、如果沒有通過面試，也要表達感謝，給面試官留下積極正面的印象，爭取下次有合適機會的時候，能為自己面試加分 。
【面試完感覺不好 面試過程挺好的 但沒結果】3、每次面試完之后，一定要自我復盤，總結相關經驗，為下次面試做準備 。