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3年沒有升職加薪,但是領導不錯,該留下還是跳槽 三年沒有升職加薪

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3年沒有升職加薪,但是領導不錯,該留下還是跳槽 三年沒有升職加薪

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前兩天聚會 ， 朋友Vicky一臉愁眉不展 ， 追問之下才知道 ， 
她在現公司干了快3年 ， 一次升職加薪也沒有 ， 好在領導不錯 ， 一直都很照顧她 ?？衫m簽的合同依舊是原崗原薪 ， 讓她有些氣餒 ， 眼瞅著市場上不少崗位工資都比現在高 ， 不知道自己該留下還是跳槽 。
大家七嘴八舌 ， 給Vicky出了不少主意 。
啾啾：
咱們才畢業沒幾年 ， 工資什么時候不能掙？職場里的好領導可是可遇不可求的！
你看我就是活生生的例子 。
上個領導 ， 從我的穿搭到工作沒有一項滿意的 ， 總能挑出來各種毛病 ， 還強迫我加班 ， 美名其曰為我好 ， 鞭策我積極上進 。結果一年到頭 ， 不僅說好的獎金沒拿到手 ， 還因為天天熬夜加班 ， 累垮了身體 。
而我現在這個領導 ， 沒那么多小心思要我猜 ， 意見不合也能坐下來平等溝通 ， 對我的提案、想法基本上都會支持 ， 有不好的地方也不會像前領導那樣話里話外的懟我 。雖然我現在工作量比以前多 ， 但整個人的狀態好了不少 ， 有個好領導真的很重要 。

3年沒有升職加薪,但是領導不錯,該留下還是跳槽 三年沒有升職加薪

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老王：
咱工作不就是為了多賺點錢早日退休嘛？
你們領導對你不錯的確很難得 ， 但是三年都不漲薪不升職 ， 你算算 ， 還有幾個三年可以等？而且不趁年輕多賺點 ， 等年紀大了 ， 想賺也有心無力 。
你看我那個下屬 ， 年初跟我提漲薪 ， 上頭沒批下來 ， 沒過幾個月就走了 ， 現在的新工作薪資直接翻倍不說 ， 工作環境氛圍也都不差 。樹挪死人挪活 ， 有時候動一動 ， 說不定轉機就來啦！
……
每個人的意見聽著都很有道理 ， Vicky的眉頭越皺越緊 。
最后還是工作多年的桑叔 ， 幫他解了這道難題——
其實怎么選都沒有錯 ， 關鍵是你得想清楚這2個前提：
你處于職場的哪個階段？
對進入職場沒多久的新人來說 ， 生活上的壓力相對較小 ， 這時候更適合踏踏實實打基礎 ， 就像射箭一樣 ， 弓拉的足夠滿 ， 才能射的足夠遠 。
想在這個階段快速實現個人成長和價值躍遷 ， 一個好領導就顯得至關重要 。TA不僅會培養你建立良好的工作習慣 ， 帶領你快速發掘自身優勢、精進職場技能 ， 甚至還會對你的職場三觀和職業規劃起到深遠影響 。
【3年沒有升職加薪,但是領導不錯,該留下還是跳槽 三年沒有升職加薪】Vicky你雖然工作三年了 ， 其實還處在這個積累的階段 。能遇到一個賞識支持你的領導 ， 的確是件幸事 。
公司的上升空間有多大？
一方面 ， 要看你自己在公司的上升空間 。
像你三年沒升職 ， 可能是部門結構比較穩定 ， 一個蘿卜一個坑 ， 需要有人離開才有空位 ， 那你不如先著眼于技能和經驗 ， 抓緊時間查缺補漏、精益求精 ， 當你既無法從領導身上再學到新東西 ， 又等不到升職的機會 ， 這時候起跳 ， 更能幫你接近理想的工作 。

3年沒有升職加薪,但是領導不錯,該留下還是跳槽 三年沒有升職加薪

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另一方面 ， 要看你所在部門在公司的上升空間 。
如果你所在的部門 ， 公司比較看重 ， 又有相應的資源傾斜 ， 發展前景不錯 ， 沉下心來等一個好機會也未嘗不可；但如果你們部門已處在業務邊緣 ， 沒法為公司創造更多價值 ， 僅僅因為好領導留下來 ， 日后難免不會一損俱損 。
看清形勢 ， 明確需求 ， 才能做出最適合自己的選擇 。