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2021年年后好找工作嗎 2020年有個工作真不易

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2021年年后好找工作嗎 2020年有個工作真不易

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不管官家的數據如何 ， 公司里 ， 全國各地 ， 感染的人七八成是肉眼可見的 ， 打工人背后更是避無可避的父母和孩子們 。
2023年元旦后 ， 陽康的人們依然虛弱 ， 忍不住回到辦公室（盡管也可以在家工作） ， 同時不能健身 ， 不再聚會（往年這個時候的公司年夜飯都取消了） ， 理直氣壯地到點下班 。
重拾過去兩周中斷的工作時候 ， 突然有點無從下手的感覺——感染后的生活和工作態度發生了很大的變化 ， 但這何嘗不是2022年積蓄的爆發：
– 是不是工作有錢才有意義？
– 低薪的工作能帶來幸福感嗎？
– 低薪不累的工作是不是可得的？
– 躺不平又卷不動的我們如何自處？
2022年12月份我們對1300多名公眾號用戶做了問卷調查 ， 這些匯總的數據是否預示著2023年及之后我們對城市的選擇 ， 工作選擇和生活的選擇 。
2023年你更愿意考慮什么樣的工作機會
其中近半數（46%）受訪者傾向于選擇“錢少、事少、不累”的工作 ， 是選擇“錢多、事多、累”人數的2倍 。
常識上：八小時工作時間是一天中智力和體力最飽滿的時候 ， 但是越來越多的上班族對非工作時間的生活充滿期待和感到愉快 。
受訪者普遍認為“賺錢=辛苦” ， 而“工作不累”的意義明顯優先于“錢多” 。一方面手機帶來的低廉快樂和時間消磨很容易讓人上癮 ， 另一方面受訪者認為賺錢=辛苦 ， 但是辛苦并不必然帶來賺錢 。
“用盡全力不過在維持 ， 甚至維持不了 。”留言區里并非都是“不為五斗米折腰”的清高人士 ， 更多的是對“多勞不能多得”的難過 。
2022年你工作的雇主是否裁員？
2022年大企業的裁員信息從最初的引發熱議 ， 到年尾的時候已經見怪不怪 。大廠的優化還廣而告之 ， 傳遞寒氣 ， 而小企業的關停已經波瀾不興 。
清華大學的統計數據顯示：2022年上半年全國一共有46萬家公司宣布倒閉 ， 一共有310萬左右的個體工商戶注銷 。

2021年年后好找工作嗎 2020年有個工作真不易

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留言區里有的是心平氣和的理解：“能足額給到裁員補償就是好老板 ?！薄拔依习迤飘a了 ， 還欠債的呢 ， 我的工資還欠著 ， 都不容易 ?！?br /> 2023年男性的跳槽焦慮更大
一方面 ， 女性的就業力和在管理層中的比例受到包括高科技、智能制造和汽車、房地產開發等行業企業的重視 。另一方面2020~2022年空缺的崗位最多來自銷售、客戶服務和運營等一線崗位 ， 這些工作女性的參與度明顯高于男性 。
另一方面 ， 女性工作者收入和職位相對低（雖然沒有過硬的數據） ， 女性遷就一個趨冷的就業市場的能力可能更高一籌 。
在中國的大多數企業里 ， 男性退休年齡為60周歲、女性為50周歲 。當80后女性正準備退休時 ， 80后男性還有十余年職業生涯期 。留言區里 ， 40+男性的就業壓力“撲屏而來”——這個時候被裁員 ， 等于被迫提早十幾年退休 ， 因為很難再找到曾經的高薪高管崗位 。
而40+的女性握著六位數的補償款 ， 開心地吃喝玩樂 ， 那是企業恩惠——反正也沒幾年就退休 ， 娃都大了 ， 即使找份小時工相當于養生 ， 容易也歡樂 。
00后的2023跳槽焦慮更大
從年齡上看 ， 受訪者中00后覺得跳槽難度更大 ， 認為“今明兩年主動跳槽比過去更難”的00后占83% ， 高于90后（69%）、80后（57%）和70后（75%） 。
企業在2022請走了不少“高齡”（40+）員工 ， 但是多方數據顯示 ， 企業在2022年招聘活躍度低于2021年 ， 甚至低于2020年 。2022年的畢業生們多少人還在找工作 ， 不得而知 ， 但是國家在2022年公布的20%的青年失業率讓人印象深刻 。

2021年年后好找工作嗎 2020年有個工作真不易

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年輕人不僅要份工作 ， 更要前途和工作的意義 ， 這使得他們也是最容易跳槽 ， 自己走人的一part ， 很遺憾 ， 2022以及2023年他們如愿的可能性會大幅下降 。即便如此 ，  00后受訪者“感覺跳槽很難 ， 但已經跳槽過”的高達48% 。愿他們在職場的探索中“滿意度上升”些 。
而受訪結果顯示 ， 80后是職場中最受歡迎的中堅力量 。80后 ， 一半以上已經過了35歲啦 。艱難歲月 ， 企業需要你們！
錢少事少可以提高幸福感？
錢少事少可以提高幸福感？
問了HR派的專家們, 70%HR 們的回答是“可以” 。
“大家其實都陷在系統里 。企業只對10%的核心人物非常依賴 ， 90%換誰都可以 ， 所以工作本身可以簡單些 ?！?br /> “過去幾十年 ， 中國企業無論是快速發展還是低谷掙扎 ， 都習慣于員工長時間的投入（勤奮） 。隨著競爭的劇烈程度從職場蔓延至學校 ， 從高考蔓延到中考 ， 越年輕受到的壓力越大 ， 越持續 。他們對簡單的工作充滿渴望 ， 工作之外則滿血復活 ?！?br /> “如果工作可以階段性地變得簡單 ， 慢下來 ， 那么我們的幸福感會很高 。”
事少錢少不累的工作可能嗎？
84%的HR認可 ， 候選人對于工作的負荷越來越介意 。求職者也清醒地知道 ， 溢價過高的工作機會不可能持久 。
1000多萬的畢業生們愿意奔赴貌似“安穩” ， 收入相對低的國企或者編制崗位 ， 已經顯示這一趨勢 。但是64%的HR說 ， 這樣的崗位其實并沒有 。
留言區勾選最艷羨的工作首推“前臺” ， 各種高管助理 ， 但是也有很多人對于“收入偏低”表示非常不滿 。
【2021年年后好找工作嗎 2020年有個工作真不易】HR們說“錢多事少離家近”幾乎沒可能 ， 但是“錢少事少不用累”的工作也幾乎沒有可能 。在一波波的裁員和優化中 ， 這些休閑的人員和崗位不停在縮減 。而基于2022年的狀況 ， 錢少過冬的日子非常艱難 。