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工資怎么算比較合理 工資怎么算才是對的

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工資怎么算比較合理 工資怎么算才是對的

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最近有朋友拿到兩個offer，一個是朝九晚六月薪8000，一個是996月薪12000，問我怎么選？
相信很多人的第一反應是選后者，12000呢，高了前者不止30% 。俗話說，只要錢到位，我可以加班到天荒地老 。
但今天我要告訴你，不是這樣的 。
為什么？
在之前的文章里我們說過，人力資源圈有個常用詞匯叫【整體薪酬】，透過它我們可以看到薪資不止月薪那么簡單，還涉及很多部分——
直接經濟部分：基本工資、業績獎金、股權紅利、各種津貼等
間接經濟部分：保險、福利（比如節日禮物、團建d等）、補助、優惠、假期……
非經濟部分：發展機會、工作條件、培訓、行業地位等……
所以僅憑月薪選offer，其實是有一定誤導性的 。

工資怎么算比較合理 工資怎么算才是對的

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【工資怎么算比較合理 工資怎么算才是對的】我知道在很多人的觀念里，覺得月薪才是大頭，福利待遇能差多少？但事實上，還真別小瞧這一塊，之前我們比過國企8000和大廠40w的offer，這里帶大家簡單回顧一下：
頭部互聯網企業薪資年包約40w 。
日常每月稅前22000元/月，租房補貼2000每月（需要租住在公司30分鐘車程內），年底4-6個月年終獎（271比例），公積金按22000基數繳納雙邊14%比例，無補充公積金 。餐補每月500 。
國企日常發放的薪資是稅后8000左右，有補充公積金，雙邊比例24%，公積金繳納基數頭一年統一為13000 。年終獎為日常發放的月薪*8，約6.5w左右 。除此之外，還為應屆生提一系列居住保障，公司內停車充電均免費，以及每月各900的餐補和交通補貼 。

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最后綜合比較下來，兩個offer的薪資競爭力其實不相上下 。
我朋友在聽完我的建議后，認真的問HR要了薪資架構，打聽清楚公司能提供的各項福利，加總下來，月薪12000的offer竟然比不過月薪8000的offer 。
想起之前聽過一個都市笑話，說一個辛辛苦苦加班白領，可能時薪還不如保潔阿姨 。雖然有夸張，但薪資的價值應該是你付出的體現 。
12000的收入看著高，但工作時間的占比也在不斷增加，隨著大量生活時間被擠壓，如果這時時薪的差距還沒有想象中大，很容易影響你的工作滿意度和穩定性 。
而且過長的工作時間很難不會影響工作狀態，朋友小汪就是一個活生生的例子 。年前剛入職，這兩天又開始找工作，明明拿到了薪資超乎預期的offer，公司也很正規，這么快就離職就是因為這份工作需要兩班倒，晚班從下午四點到晚上十二點，還經常要拖到1、2點才能下班 。一個月下來，才發現自己入職時想的太簡單了 。當時覺得給這么多錢兩班倒完全沒問題，結果沒想到才入職一個月身體就吃不消了，上班全無干勁，只能放棄高薪無奈辭職 。
由此可見，衡量薪資不能只看月薪，衡量工作不能只看薪資 。
我們剛剛提到的，只是與薪資關聯度較高的一小部分，還有工作內容、平臺、成長空間等多種因素需要綜合考慮 。畢竟工作的本質是多種需求的加總，如果過度放大某一因素而忽視其他需求，真正進入工作恐怕也難以達到預期 。
工資的比較方法，你記住了嗎？