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為什么我找不到工作怎么辦 你為什么還沒有找到工作

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為什么我找不到工作怎么辦 你為什么還沒有找到工作

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經常能在社交平臺看到求職的小伙伴提問
“怎么這么長時間都找不到工作？”
“是不是今年就業環境不好？”
大環境確實不好 ， 許多企業在減HC
但實際上
長時間找不到合適的工作
或許也有一些主觀原因
學姐總結了
你為什么找不到工作
{主觀版}
并附上“破解之法” ， 請注意查收！
知道的求職渠道太少
企業最常使用的“學校就業網”、“微信公眾號” ， 并不是畢業生們的優先投遞渠道；而“內部推薦”、“校企合作” ， 則幾乎沒有出現在畢業生常用投遞渠道中 。
由此可以看出 ， 企業的招聘渠道和畢業生的投遞渠道 ， 是存在信息差的 。
那么作為求職者 ， 如何打破信息差呢？
“學校就業網”很重要 ， 大部分學校的就業網會有比較嚴格的篩選標準 ， 至少能卡掉一部分不規范的企業 。如果本校的就業網企業招聘信息比較少 ， 那不妨看看周邊學校 ， 未必不能蹭一蹭線下宣講會和面試~
“微信公眾號”分為兩種 ， 一種是企業自己的號 ， 一種是第三方的信息整合平臺 。企業自己的號很好找 ， 對哪家企業感興趣就直接微信搜索“企業名+招聘” ， 不過要注意辨別 ， 通常來說官方號都會有認證 ， 如下圖所示藍勾標志 。第三方平臺就類似“51job校園”、學校的就業公眾號等 。

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尤其是大廠 ， 每年收到的簡歷成千上萬 ， 很多簡歷可能僅僅因為格式不正確 ， 就失去了被瀏覽的機會 ， “內部推薦”則有概率幫助你跳過“海選”環節 ， 讓你的簡歷更容易被看到 ?；蛟S你不認識這家公司的任何一個員工 ， 但是沒關系——互聯網can help you 。企業的招聘公眾號留言區、社交媒體 ， 甚至你的朋友圈 ， 都可以去搜索、詢問 。
不會篩選靠譜的公司
關于如何判斷一家公司靠不靠譜 ， 
總結起來就是：
求職前 ， 查看崗位描述
簡歷投遞前 ， 反向背調企業
收到面試邀請時 ， 注意邀約態度
很內向 ， 不敢主動聊天
有人會覺得“主動”比較掉價 ， 或者單純社恐 ， 在招聘APP上不敢跟HR打招呼 。
不要覺得積極找HR聊天是掉價 ， 這反而讓你掌握談話的主動權 。
社恐確實很難改變 ， 但不妨把對方看作游戲NPC ， 自己只是想要完成任務的玩家 ， 這并非是一場“社交” 。最不濟也可以這樣想：大家本質是陌生人 ， 即使最后“沒談攏” ， 也不過是回歸到“陌生人”位置 ， 不會損失什么 。

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但值得注意的是——起碼自己要基本符合崗位要求 ， 禮貌措辭 ， 以及別一開始就問工資福利（知道你著急 ， 但是在雙方都還沒有基礎了解的時候 ， 先別急） 。
不會/懶得寫簡歷
關于簡歷的攻略其實之前出過很多 ， 難點不在于怎么寫 ， 而在于“如何開始” 。
學姐的建議是 ， 可以先收藏一些攻略 ， 記錄下其中適合自己的技巧 。
花一個下午或者晚睡前的時間 ， 去羅列你的個人求職信息、意向職位的基本要求 ， 然后根據前期記錄的技巧去做刪減、美化 。當然 ， 先羅列信息 ， 再針對薄弱點去搜索攻略也可行 。
一份好的簡歷 ， 可以幫助你觸碰到更高的薪水線 。今天辛苦一下午 ， 工資多拿2500 。這樣一想 ， 是不是就有動力了？
很卑微 ， 不敢投遞
半數左右畢業生投遞簡歷總數不超過10份 ， 確實不算多 。實力相當的情況下 ， 投遞20份簡歷的求職者拿到offer的概率顯然會高于投遞5份的 。
當然 ， 大膽投遞≠盲目海投 。
充分挖掘自己的能力 ， 能跟崗位要求匹配60%及以上就可以投 ， 大廠也別怕 ， 反正捎帶手的事 。一般來說 ， 越重要的要求會被放在越靠前的位置 ， 主要看前幾條是否能滿足 。
根據崗位要求稍微修改簡歷 ， 如果實在懶得修改內容 ， 至少改好意向崗位名稱以及刪掉簡歷名稱里的“海投”字樣 。
害怕面試
一切恐懼都來源于未知——不知道面試會被問到什么 ， 不知道如何回答才能讓面試官滿意 。
不管多么花里胡哨的面試問題 ， 最終要考察的還是個人能力+人品性格 ?；谶@個前提 ， 去分析自己的能力長短板和性格優缺點 ， 然后有針對性地模擬面試對話 。
【為什么我找不到工作怎么辦 你為什么還沒有找到工作】但學姐不太建議“背固定話術” ， 過于死板且很容易被看出來 。最好的方式是 ， 在模擬的過程中發現自己存在的問題 ， 并且下次有意識地規避 ， 這樣一步步獲得提升 。不僅僅是能力和性格方面 ， 包括口癖、卡頓、顫音等也可以優化 。

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能明顯感覺到
春招已經漸漸進入尾聲
沒拿到滿意offer的同學可以再努努力
千萬不要氣餒
畢竟還有很多人六七月之后
才開始找工作呢~