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參加現場招聘會的注意事項 去大型招聘會需要準備什么

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參加現場招聘會的注意事項 去大型招聘會需要準備什么

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大型招聘會一般會有上百家企業參加 ， 對在校學生來說 ， 是跟多家企業面對面的難得機會 。
但也有同學面對這種“被hr夾道歡迎”的情況感到恐懼 ， 像樸素學生黨誤入高大上的奢侈品店 ， 生怕對上眼就被搭話 ， 因此走馬觀花匆匆掠過 ， 沒有好好利用招聘會 。
大型招聘會“好”在哪里？應該怎么“利用”起來？
性價比極高的校園招聘會
學校與職場是完全不同的兩種生態 ， 想要實現完美轉身 ， 必須先做到“知己知彼” 。而大型招聘會 ， 就是為在校的你量身定制的“了解企業的窗口” 。
01 直觀了解多家企業
第一次去大型招聘會的同學可能感覺有點像“擺攤” ， 一個展位一家企業 ， 每個企業1~2個HR或職員“坐鎮” 。
通過直接溝通 ， 你可以很明顯感受到不同公司的“氣質”以及對于候選人的期望 。有些企業看重實踐經歷 ， 有些企業看重口語能力 ， 有些企業對專業有所要求……
參加招聘會相當于體驗了一把求職市場 ， 也能幫助自己明晰自身定位 。
02 直接對話HR
一般的社招渠道 ， 學生是無法直接接觸到企業HR的 。你們中間隔著網申系統 ， 隔著無數的簡歷 ， 被淘汰了也很難知道哪個環節出錯 。
而招聘會是一個雙向了解的過程 ， 即使你與崗位的匹配度不太高 ， 也可以詢問HR是出于哪些方面 ， 是否有可以努力的方向 ， 幫助你在下次投遞時提高通過率 。
【參加現場招聘會的注意事項 去大型招聘會需要準備什么】
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03 高效投遞簡歷
著名的2/8定律在求職招聘領域同樣適用 ， 80%的候選人想涌入行業前20%的公司 ， 因此越往高處走的同學會感覺到越大的阻力 ， 遇到更多的競爭者 。
在這種激烈競爭中 ， 一份普通的簡歷在網申篩選環節可能就會敗下陣來 。參加線下招聘會 ， HR一般不會拒收你的簡歷 。
參加招聘會前要做哪些準備？
01 溝通準備
你可以把招聘會的溝通當成“面試演練” ， 提前準備好簡短自我介紹以及對意向公司、崗位的了解 。
自我介紹需要包含：姓名院校等基本信息+校內外實踐經歷+求職意向 。
02 資料準備
簡歷一定定定定定要帶??！
帶簡歷的好處有二：一是如果你們的溝通給HR留下良好印象 ， 那么就算當天沒有合適的崗位 ， 也許同公司內其他崗位會需要這份簡歷；二是簡歷上的手機及郵箱等方便企業聯系你 。
如果有作品 ， 也可帶上平板當場展示 。

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03 著裝準備
招聘會的氣氛正經中帶著輕松 ， 著裝不需要太正式 ， 比如西裝三件套就有點過了；但也不能太隨便 ， 背心加人字拖留不下什么好印象；整體簡潔大方即可 。
這些“扣分點”千萬不能踩
01 毫無了解 ， 態度隨意
有些同學抱著“我就是去看一看”的心態 ， 參加招聘會前沒有看參會的企業 ， 到了現場才問HR一些基本問題如“你們公司主要是做什么的？”“我是xx專業 ， 能做你們公司哪個崗位？”
這些問題看似神奇 ， 但學姐身邊參加過招聘會的HR還真的被問到過……這種表現容易暴露求職者自身職業規劃不清及定位模糊的問題 ， 需要避免 。
02 無簡歷或作品
錯過一個大型招聘會 ， 可能錯過了一百家企業 。如果去了招聘會但沒有帶簡歷 ， 那么這個機會的效果就要打上80%的折扣 。如果剛好碰上心儀的企業 ， 并且你和HR相聊甚歡 ， 但沒有簡歷給怎么辦？當場加微信或者手寫電話號碼嗎？
又或者 ， 你說了5分鐘自己做過的作品多么牛 ， 但手機上沒有 ， 也沒有打印過來 ， 你如何讓HR認可“這個同學作品確實很牛”？
該帶 ， 咱還是帶吧 。
03 怯場畏縮 ， 交流困難
怯場或不自信容易導致有些同學在面對HR的時候產生胸悶氣短語言混亂等等不良反應 ， 呈現在表達中就會是“呃 ， 呃……”“這個 ， 就是那個 ， 怎么說好呢 ， ……”的結果 。
說的人其實自己也知道有問題 ， 但不知道怎么去改 。其實表達畏縮來源于對自己想說/要說的話沒有底氣 ， 或者不夠了解 ， 只要提前做好準備功課就會改善很多 。還可以找個熟悉的同學當觀眾 ， 把對方當做HR做個自我介紹 ， 來減少緊張感 。
不打無準備之仗 ， 做招聘會中最閃亮的崽！