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男方陪產假多長時間 法律規定男方陪產假多少天

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男方陪產假多長時間 法律規定男方陪產假多少天

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增口添丁是每一個家庭的大事，妻子負責了孕育最辛苦的部分，作為丈夫也希望能為家庭為妻子分擔一部分的辛苦，因此，法律特別給予了男職工陪產假，為新生兒的降生提供更為完善的條件 。自2016年二胎政策全面開啟之后，一部分獨生寶寶的父母們都特別想追加二胎，而準媽媽們肯定也很希望新生命到來的時候，孩子的爸爸能夠陪在身邊 。那么，男職工陪產假最新標準是什么呢？
什么是陪產假
眾所周知，產假是法律專門針對在職婦女產期前后設立的休假待遇，相對的，陪產假是專門為男性設立的休假 。陪產假，又名陪護假，護理假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受有一定時間看護、照料對方的權利 。目前，勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中 。
各地男職工陪產假規定
產假天數新規定中，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限 。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天 。目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天 。湖南、四川兩地的陪產假為20天；內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產假期限最長 。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天 。
男職工陪產假期間工資怎么算
男職工陪產假期間，用人單位仍應向職工支付工資，但各地具體規定各不相同，具體規定詳見各省級行政單位出臺的計劃生育條例 。總體上，陪產工資結算的方式有兩種：（1）用人單位為職工購買生育保險的，職工休陪產假期間的工資由用人單位向相關部門申請 。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準支付，職工工資高于當時社會平均工資標準的，則由用人單位補足差額 。（2）用人單位沒有為員工購買生育保險的，則職工在休陪產假期間的工資按照職工合同工資的標準支付 。

男方陪產假多長時間 法律規定男方陪產假多少天

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【男方陪產假多長時間 法律規定男方陪產假多少天】生育是男女雙方共同的權利，撫育后代也是男女雙方須共同承擔的義務 。男方陪產假的設立，平衡了男女兩性承擔家庭內部事務的天平，有利于男性更多參與后代的養育等家庭事務，幫助女性走出家庭、步入社會，對男女平權起到推進作用 。