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安永面試技巧 安永面試流程

經驗分享生活經驗

應屆生·BBS精選主題-秋招實錄
安永SLP經驗分享 | 向面試官提問環節，你會怎么問？
三方寄出，寫點經驗貼回饋bbs，希望所有小伙伴都可以在秋招中找到理想的工作~
【個人情況介紹】
雙非一本財經院校，經濟學專業；211財經碩，商科專業；通過英語六級、BEC中級、會計從業資格證，0CPA、0ACCA
一段四大審計實習，一段企業財務實習（很水）
@Special21
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安永面試技巧 安永面試流程

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【SLP經歷介紹】
一、關于時間：三四月份網申——七月中下旬M面——八月初Par面——十月初收到拒信——十二月初收到offer 。
本來不抱希望并寄三方給別的公司了，突然收到ey offer orz…
二、關于筆試：借助一些微信公眾號、微信群，相信大家都可以找到一些筆經，并且都大同小異，所以我建議多抽點時間整理下各個來源的筆經，做到萬無一失 。雖然網上有人說筆試成績不重要，但我認為隨著現在申請的人越來越多以及行業的內卷化不斷加強，筆試成績也會占據越來越重要的比重 。
另外一種說法是四大會找到內部優秀員工，讓他們先做一遍筆試，然后生成一個類似于標準化的性格，根據這種性格來篩選面試者，所以這種說法是認為性格報告的重要性>成績分數 。還聽說某一家的系統會記錄下候選人答題的鼠標點擊軌跡…不過都是聽說啦，也沒有得到hr的驗證，大家了解下就好了~
三、關于一面：今年受疫情影響，SLP的一面不是群面，而是線上單面（2v1，一個P一個M），時間大概在半小時至一小時 。面試內容分為如下三部分，順序可能有所調整：
話題演講
在面試前一周左右ey recruitment會給入選的小伙伴發郵件通知面試形式并且會進行線上講解（不得不說ey校招組真的很貼心了），話題二選一，會在郵件里給出題目，所以大家可以有時間來準備自己的題目 。
語言視面試官而定，但還是建議大家中英文都要準備 。我是兩位女面試官，很溫柔親切，我問有沒有語言要求，對方說隨意，所以我選擇了中文hhh 。其實我還有一些小伙伴都認為，除非自己英文說得很棒很流利，否則還是中文匯報比較好 。

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一來可以更加清楚地表達自己的想法，避免出現歧義；
二來也減小面試官的壓力，如果面試官面了很多人感覺有些疲憊了，那你還用英文講人家會不會有些煩躁，雖然面試官的英文都很6，但大家還是換位思考下吧~；
【安永面試技巧 安永面試流程】三來就是用中文匯報也是少給自己挖坑，有一些r熱心的小伙伴跟我們分享，他當時用英文匯報就直接被英文提問了…如果自己沒有準備過這種問題，并且沒有想法的話，是不是有點難為情？不過問題也不大，真誠地跟面試官講用中文可以更充分表達自己的觀點就好啦~ey的面試官真的都很好講話！
個人介紹、實習深挖、情景化問題
這部分的語言也是視面試官而定，所以也是建議大家準備中英文兩個版本 。四大作為合資企業，全球化程度還是很高的，所以對于英文的要求高也是于情于理，畢竟你日后工作需要接觸大量的英文情景，所以好好準備自己的口語表達 。
之前聽說四大的面試環節至少有一part是需要考察口語的，所以我積極地在個人介紹環節主動用英文表達（當時有問面試官有沒有語言要求，面試官也是說隨意，我說那我用英文吧，中間也是因為緊張磕巴了兩次，但介紹完面試官還夸我英語口語不錯，其實我心里的小九九是趕緊把英語展示完就別再問我英文問題了…）果然，接下來全程中文hhh

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實習部分問的還是挺細的，針對我四大審計的實習至少問了五個問題，其中還包括審計的專業問題 。
專業問題我當時思考了一會，說了自己的想法，但事后百度發現自己答錯了，不過也不要緊，我當時的確很認真地去思考了，實在想不出來就實話實說自己不太了解，但自己有一些初步的想法balabala，我說完面試官在對面笑了，我就意識到自己一定答錯了hhh，但也沒關系啦，面試的氛圍更像是聊天，所以不要很緊張 。
這次面試我還涉及到了情景化面試，其他的小伙伴也有一些涉及到了 。我的大概意思是問如果工作和生活沖突的話，該怎么解決？其實感覺這種問題也很符合四大的工作常態了，相信大家都會有自己的看法，所以對于情景化問題也不必很緊張，大膽說出自己的想法，并且注意與面試公司的工作內容、狀態和企業文化結合一下就好了 。
反問
這個環節是秋招中大部分公司都會涉及的，我的建議是先去了解下工作內容、職業發展和企業文化，然后有針對性地提問，不要問那種在網上或者問hr就可以了解到的問題，這樣可能顯得自己沒有花時間去了解公司和應聘崗位，你要時刻提醒自己，現在面試的是合伙人，問的問題要有高度一些 。
我當時問的是安永是如何看待不斷流失的人才的，以及提供了哪些留住人才的機制；問面試官安永吸引她留在安永這么多年的因素 。
這兩個問題是自己真的很關心很想問的，但是后來有點擔心會不會有些不妥，提到離職的問題是不是不太好 。不過面試官當時也很坦誠，她說與其讓一些人一輩子留在安永，不如讓她們出去找找更好的機會，人員流動或許會使兩方受益 ?；匚兑幌拢拇_如此 。
關于合伙人面試
在上海安永辦公室，合伙人性別男，感覺有些嚴肅，整個過程給人一種壓力和放松相結合的感覺 。合伙人多次會指出我的錯誤，個人介紹中表達不恰當的地方、關于實習的專業問題、簡歷上的一些細節 。這些我都沒有很好地回答出來，所以自己有些受挫 。但我也是全程保持微笑，注意禮貌，不懂的地方就坦誠布公，向面試官請教 。
面試內容也是圍繞個人情況、實習經歷、校園活動、對安永的看法之類的展開，最后還有反問環節 。我問了par對于新入職小朋友的期待，par說90后很有個性，希望我們能夠在第一年沉淀自己 。

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其實par面感覺也是看運氣，我們一起參加SLP的小伙伴有的面的par會問很多專業問題，有的par很健談說的比候選者還要多，有的會全程英文，有的嚴肅有的溫柔…我當時以為par面通過率高，所以沒有怎么準備，雖然面試過程還比較流暢，但是也還是在十月份收到了拒信 。
經驗總結
個人介紹中英文版必熟練背誦，3WHY、寶潔八大問、實習經歷等中文必熟練掌握，有時間的話也準備下英文版比較穩，重要性的話個人認為3WHY最重要
寫在簡歷上的東西一定要很熟悉說得通，面試的時候par讓我用英文介紹我曾經獲得過的一個獎項，orz…
不論面試體檢好與壞，如果想進四大的話，四家都要盡早申請?。。∥耶敃r就是因為par面時，合伙人說了一些話誤導了我（后來跟同組小伙伴聊天才知道那只是客套話，他對每一個候選人都會說，害），我以為自己穩了就沒著急去申請另外三家，等到ddl才去申請另外三家，早申請早面試早拿offer是真的，等hc沒有了就哭去吧
每一家每一場面試后都要及時總結，記錄在小本本或者電腦文檔里，為下一次面試做準備，四大的面試問題還是有很多相通的，像是如何看待加班、出差；我們家和其他家的區別…