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員工被迫加班 加班加的情緒崩潰

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員工被迫加班 加班加的情緒崩潰

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近日一則新聞，戳破了我們的淚腺：
#女孩半路被叫回加班崩潰大哭#
“我都加班半個月了，都下班了還叫我回去 。”
近日北京大興，一段網約車行駛記錄視頻顯示，一女孩下班打車回家，半路突然讓司機掉頭回到起點，隨后開始哭泣 。
原來女孩已經連續上班半個月，今天是她生日好不容易早一點下班，誰知公司又讓她回去 。
全天只有銀行給她發短信，祝她生日快樂 。
一起比慘，痛苦減半
這則新聞的評論區，更多的網友，都在曬自己的加班日常：
【員工被迫加班 加班加的情緒崩潰】經常加班到凌晨一兩點，我想這是很多打工人的寫照，生活不易 。
打工的都是這樣吧，休息都休成備班，隨時被hao過去加班，下夜班寫著是8點下從來沒有準點過，每天都活在掙錢掙錢中最后發現錢還是那么多 。
這就是我找工作不往大城市擠的原因，年輕的時候拿身體健康賺錢，年紀大了都要折回去
你們還加班，我就沒有下班，白天在小店里，今年生意不好，又找了個值夜班的，24小時在線！
我加班好幾年了
我是加班到第二天早上六點，上了出租車，司機師傅問我這么早去上班呀，我說，我才下班，然后眼淚就忍不住了…………哎……
一年就過年放七天假，剛過一天就被通知叫回去了

員工被迫加班 加班加的情緒崩潰

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近幾年，因為加班崩潰的打工人上了很多熱搜，大家當下抱不平一番，心疼一番，熱度一過就沒有人記得了 。
加班的千千萬萬打工人又被淹沒在上下班通勤的洪流中，等著下一個因為加班奔潰的熱搜 。
事件就這么周而復始，感覺沒有終止的一天 。
大眾習慣遺忘，打工人也好像習慣了被遺忘 。更多打工人的心理活動是：大家都這樣，崩潰給誰看呢？成年人沒有情緒自由 。
我們對加班這件事好像無能為力，大家能做的也就只有比慘了 。大家都慘，一起抱團取暖，好像可以取得一些心理安慰 。
“
“我兩個月沒回家了，快忘記回家的路了”；
“我老婆生孩子我都還在見客戶，真是太慚愧了”；
“我天天通宵改稿，快禿了”；
“我女兒快上初中了，我一次家長會都沒去過，想想都覺得對不起孩子”；
……
”
就像前段時間大熱的美劇“WhyWomenKill（致命女人）”中說到，Misery loves company（一起比慘，痛苦減半） 。彷佛比慘才是成年人最得當的交際方式，沒一兩件事抱怨反而會顯得不合群 。
苛刻的制度消磨的不止員工
生活和工作中都有很多不如意的事，但是有些不如意，只要我們做些什么，是可以避免的 。就像加班到崩潰這件事，如果加班不那么嚴重，崩潰是不是就會少一點 。
但現實往往是，公司出于利益考慮，希望或者用強制手段讓員工加班，時間久了，加上其他的壓力，奔潰就像被泄洪一樣，滔滔不絕 。
除了無休止的加班，很多公司用各種名目處罰員工，遲到要交納高額罰款；請假永遠通不過；不加班的員工會被立馬開除；加班沒有加班補貼；周末不回復消息的員工會被克扣獎金；有些企業默認996，大小周……

員工被迫加班 加班加的情緒崩潰

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人對負面情緒都有一定的承受范圍，誰也不知道壓死駱駝的最后一根稻草什么時候，以何種形式而來 。
當我們真正被壓到崩潰，當這種崩潰現象越來越多的時候，企業是不是可以開始反思管理制度的合理性 。
盡管成年人要背負很多生活和工作的重擔，我們也懂得責任的意義，不再像小時候那樣只管自己高興就行 。但是嚴苛的制度，沒有人情味的管理，只會消磨我們已有的責任心和拼勁 。
希望有一天加班不再會成為把我們壓崩潰的最后一根稻草 。
良好的企業文化讓公司立于不敗之地
雖然企業以利益為前提，但是任何組織都是人聚集的地方，相關的規章制度以人為本，才能行之有效 。
讓員工在輕松舒適的壞境工作，在有人情味的制度中生存，也在一定程度上符合企業的利益 。也有很多公司開始注重或者已經實施很多人性化的管理 。
有些企業會有很多福利假期：
比如說女性員工每個月的生理假期；
春節早放假讓員工有足夠的時間回家過年；
公司得了最佳雇主也可能給員工放假慶祝；
還有些企業會讓員工連著法定節假日和周末一起休長假等 。
員工在得到放松的同時，會對公司充滿好感，報以熱情的工作，公司的工作效率提升是自然而然的事情 。

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還有些企業很關注員工的生活和身體健康 。
#在公司設立兒童區，讓有孩子的員工，隨時可以帶孩子上班#
#Google允許員工帶著寵物上班，為員工提供財務規劃#
#微軟公司的程序員每個人都有自己的辦公室，園區內有健身房，籃球場，足球場#
#國內的很多公司也會有免費的員工餐廳，免費的商業醫療保險等 。#
這些讓人看了就想加入該公司的福利，會為公司贏得好口碑，更是公司企業文化的名片，對企業效益大有裨益 。我想這些公司能成為國際知名的大企業，和它們科學合理，有人情味的管理制度和和企業文化息息相關 。
都說，三流的企業靠人才，二流的企業靠制度，一流的企業靠文化 。良好的企業文化，會讓員工更具凝聚力，增加員工的自豪感，團隊更具備戰斗力，是公司不可或許的軟實力，這些都會讓公司在競爭中立于不敗之地 。