進新媒體部門面試怎么說新媒體專員面試 _經驗分享

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【職場導師說】專欄內容均出自職場導師團隊的真實輔導案例。職場導師主要負責為求職者提供一對一的優化簡歷和面試輔導服務。職場導師們通過講述他們真實的輔導過程，向我們傳達簡歷和面試中應注意的核心問題。
“
本期分享導師
Jen
51job職場導師
心理咨詢師
國際職業生涯咨詢師
美企500強人才發展負責人
擅長就業輔導和職業規劃
”
打開微信，收到了客戶小美的短消息。她告訴我，自簡歷投遞2周以來，接到好幾個面試通知和一個OFFER，其中最讓人喜出望外的是，百度剛剛通知她去面試了，可把她激動的。

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我由衷地為小美感到高興。我還記得剛開始接觸時，她已經投遞簡歷2個月，石沉大海，都快對自己失去了信心。
那我們是如何通過一次簡歷優化，達到這么大的轉變的呢？
【進新媒體部門面試怎么說新媒體專員面試】確認清晰的目標崗位
同樣叫新媒體，新媒體的工作包括文案策劃、短視頻運營、活動策劃、網絡推廣、社群運營等不同的職位。我問小美，她的主攻方向是什么？小美懵了。小美現在但凡看到相關的職位都去投，俗稱海投。這從專業面試官的角度看，非常低效。
簡單溝通后，因為是小美是初級水平，什么都懂一點但什么都不深，沒有明顯的優勢，于是我們把方向定位為新媒體的初級職位通用崗，這樣既符合她的實際情況，也比較符合用人單位的預期。有了清晰的目標，我們才可以針對性地優化簡歷，提升簡歷通過率。
塑造專業的職業形象
小美在簡歷里放上了一張靚照。她倚靠在一輛白色的車旁，看上去五官嬌美，身材苗條，但因為照片比較小，都不太清晰。這樣的照片會給面試官帶來什么樣的印象呢？
照片是個人職業化的形象表述。我們推薦體現干練風范的職業照，也可以接受顯露你良好氣質的生活照，但一定要簡單得體大方，不需要冗余的背景。我讓小美重新去拍攝一套正裝的職業照。本就天生麗質的小美，帶上輕輕的淡妝、得體的衣著和自然的笑容，第一印象，加分！
充分挖掘，凸顯相關工作經歷
小美目前在一家事業單位做文員，做的是文件錄入和存儲的工作。在她原先的簡歷上，工作內容寥寥數語，頓顯蒼白。這一部分和新媒體好像沒有太多關系，小美也不知道怎么去寫。
面試官關注的是來訪者的實際工作經驗和相對應的能力，如果實際工作經驗確實勉為其難，我們可以從能力入手，看看有沒有相通的地方。
新媒體的內容需要文案寫作、網絡端文字圖片排版的能力。我給小美梳理了近幾年需要撰寫和處理的文件名稱、數量、輸入正確率、大家對她的評價、文案發送渠道、編輯排版技能等。在事業單位，要把內容寫得嚴肅符合規范，同時，還能夠吸引到別人的關注，也是需要一定功底的。

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新媒體的活動和社群運營需要人際溝通、應變能力、創新意識和客戶意識。我了解到小美的工作需要和不同部門做溝通，訪談，宣傳，也需要和單位內外部不同部門合作。
同時，在溝通的過程中，我還欣喜地發現，小美曾經有過半年的兼職，幫助一家教育公司利用周末的時間打理公眾號。于是，我們從這段經歷入手，詳盡地做了不亞于主業工作篇幅的內容拓展和補充。
興趣愛好也可以證明能力
溝通過程中，我很好奇，為什么要從一個很穩定的有編制的事業單位，外出尋找一個公司氛圍及工作內容可能完全不一樣的工作。小美說，在單位內部，她是一個平靜不愛張揚的人。
但實際的生活中，她非常喜歡接觸新鮮的事物，喜歡去跟朋友分享，她自己有開小紅書和抖音的賬號，有超過1萬的粉絲。
我又追問，這些內容是需要比較強的文案排版，視頻制作和編輯能力的，她是如何做到的？小美說到這的時候，從聲音中都可以聽出來，她非常興奮。

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她說，她有在業內比較知名的機構學過系統的相關課程。我告訴小美，這些都是很好的素材，完全都可以放到簡歷里去，作為她具備一個初級新媒體從業人員能力的證明。
小美，聽到這里，恍然大悟，原來自己有這么多可以挖掘的點，也對自己應聘心儀的崗位有了更多的信心。
過一系列的梳理后，我們重新編排了整個簡歷的內容和排版。最終，所在單位的工作內容比例占到1/3，而更多的筆墨是通過她的自我介紹、兼職經驗、培訓學習、興趣成就等在展示小美是個對新媒體工作充滿熱愛，并且愛學習、能適應、有行動、有成果的人。
后續
果不其然，小美今天拿到了讓人振奮的好消息。
美麗的女孩不僅記得要把自己變得美美的，也需要通過一份專業化的簡歷，給自己打造一份配套的靚麗的“職業形象” 。

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