什么是行為描述面試法? 行為描述式面試 _經驗分享

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近年來隨著各公司招聘流程的完善和細致，如何應用科學有效的面試方法來篩選人才，也成為了不少面試官所關注的話題。行為描述面試法作為特殊的結構化描述，是指通過要求求職者描述其過去某個工作或者生活經歷的具體情況，來了解求職者各方面素質特征的方法。其實有不少公司已經在無形中應用過這一面試方法。
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目的
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一般情況下，面試官通過行為描述面試，一是為了了解求職者過去的工作經歷，判斷他選擇本組織發展的原因，預測他未來在本組織中發展的行為模式；二是了解他對特定行為所采取的行為模式，并將其行為模式與空缺職位所期望的行為模式進行比較分析。總結來看，行為描述面試是通過求職者過去的行為和關鍵性的行為，來預測其行為方式是否適合當下的工作。
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常見題型
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行為描述面試，其核心自然是讓求職者對自己的行為進行描述。因此在面試過程中，面試官一般會對求職者的某一行為進行追問，如“你能否談談你過去的工作經歷與離職的原因？”“請你談談你昨天向你們公司辭職的經過”等。有時面試官也會將工作相關內容及績效相關的內容融入面試提問，如：“你與同事之間日常的溝通模式是怎樣的？跨部門合作時有哪些注意事項？與同事間產生矛盾怎么辦？”“你如何規劃分解你上一份工作的績效，能保證自己達標嗎”等。
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應對方法
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在準備行為面試時，準備2~3個精心打磨過的故事，最好是中英文版本的都準備好。故事本身的事件可大可小，重心是要通過自己在故事中一系列行為的描述，進而展示出自己各方面的能力，能夠獨自解決哪些問題等。曾有位三本院校的求職者，在面試時聊了半小時他是如何讓舍友改變晚睡習慣，從而解決了晚上睡不了覺的問題。通過對自己行為的描述，展現出了自己的邏輯思維和領導能力，最后成功拿下了寶潔的秋招offer 。

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【什么是行為描述面試法? 行為描述式面試】雖然說現在面試的方法越來越多，但這并不代表著想要通過面試會越來越難。再多的面試方法，也是為了幫助面試官成功發現求職者的能力所在，更加精準地挖掘人才。因此求職者在面對行為描述面試法時無需緊張，通過具體的行為及事件展現出自己的能力即可。