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離職后被老板騷擾 被騷擾離職后怎么說原因

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離職后被老板騷擾 被騷擾離職后怎么說原因

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我的朋友lily最近遇到一個麻煩：
她已經從前公司離職1個多月，但依然被原崗位的接手人員頻繁“騷擾”工作相關的問題 。對方通過微信和電話等詢問她某某事情怎么做，某某問題要找誰，完全把lily當現成的職場小百科 。
Lily覺得自己進退兩難，撕破臉吧，對方在原公司抹黑自己就尷尬了；繼續做老好人，自己的工作和生活都很受影響，怎么辦呢？
離職后遇到lily這種情況的，想必不在少數 。我們常說和老東家好聚好散是一種理想境界，但偏偏現實的故事復雜得多，今天我們就來聊聊這個話題 。
離職交接一定要做好
部分人會遇到這種問題，確實是因為離職交接沒做好，如果是這種自己造成的問題，要耐心善后 。
離職時的交接工作一定要做好，這既是基本的職業道德，也是為了自己的利益 。
靠譜的離職交接如下：
①盤點個人工作，劃分工作內容，請示你的領導這些工作應該分別交接給誰 。
②移交所有相關資料，耐心回答接手人員的問題 。
③離職前將工作交接情況寫一份盡量詳細的報告，發給領導和你交接工作的同事，越詳細越好，這樣可以減少離職后你被打擾的情況 。
④清空電腦硬盤、移動硬盤、工作u盤中所有個人資料 。
⑤向合作公司的對接同事告知你離職的消息，表示你與老東家好聚好散，日后有機會繼續合作 。

離職后被老板騷擾 被騷擾離職后怎么說原因

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敲黑板講重點：交接工作中所有界限不夠明確的工作，包括還沒解決的問題等，都要有書面的，詳細的標記，并在交接時雙方簽字確認，保證遺留問題不歸屬于你 。
朋友大王有過一個慘痛的經歷，就是離職前他明明交代過某某問題發生了變更，離職后接手的同事搞砸了某個任務，直接甩鍋給大王，說他沒有在離職前交代問題，把問題解決掉 。因為沒有留下書面證據，大王背了黑鍋，更過分的是前東家要求大王把該問題的遺留工作處理完畢 。
交接時多打幾行字，比口頭說重要得多，能發郵件發郵件，能留聊天記錄就一定要留聊天記錄 。
等到正式離職交接，雙方簽下離職協議，你的離職工作就算正式完成了 。注意，從此刻開始，你和前東家就沒有任何關系了，對方也等于認可了你的交接工作完成 。
幫忙是情分，不幫是本分
正式離職后，此后相關的工作問題，你幫忙是情分，不幫是本分 。
一個發展成熟的公司，能不打擾前員工，肯定是盡量不去打擾的，畢竟向非本司員工透露公司工作情況，本身就有商業風險 。如果出現一個問題必須找前員工，往往是實在不能解決之后的下策 。
所以如果遇到這些情況，還是可以選擇幫忙：
基礎性細節問題，且你沒有在交接文檔中提及，對方只能通過你了解；
緊急的重要的實在難以解決的問題，且曾經由你主導；
你三言兩語可以說明白或者幫個忙的順手之舉；
這些忙可以幫，但要記住不能多幫，幫忙后表示：
其余事務皆在交接文檔中，可以自行查看，自己也不太清楚新的變化，目前也有很多工作要忙，就不多說了 。

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相信有職場專業性的人，此后也不會再過多打擾 。
大家一定要在心中銘記“急事緩辦，大事小辦，沒必要找你的事不辦”，盡好你最后的情分足夠，不要給自己攬下新的問題 。同時如果你處理得當，對方對你心懷感激，也許能交個朋友或者在日后也幫助你解決一些問題 。
巧妙拒絕，別用不體面的方式
除了前面可以理解的情況，還有一種可能，就是和lily一樣，攤上了不靠譜沒能力的交接人員 。
有的人會說，拉黑唄，不要理ta 。千萬別干這種事，拉黑/刪除好友在職場過于不體面了 。雖然這么做很爽，但可能會對你的職業發展造成潛在的傷害 。
我們常說職場是個圈，三十年河東三十年河西，只要你還在這個行業這個領域，難保你和老東家不會有其他交集，甚至跳槽返聘，所以沒必要做出這種損害你個人形象的事 。如果你選擇拉黑，本來是對方處理不專業的問題，會直接轉嫁成你交接態度有問題 。
這個時候，大家可以試試延遲回應，不要秒回，等過了好幾個小時后再回復：
不好意思，之前在忙工作 。
這個問題交接文檔中有，我也記不清了，我還有事要忙 。
這個事情小劉知道，你問他吧 。

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如果真是急事，對方等不及肯定早就想辦法自己去解決了 。當對方經歷過幾次這種延遲回應，明白從你這一點方便都撈不著，并不能盡快解決那些小事的時候，就不會再打擾你了 。
【離職后被老板騷擾 被騷擾離職后怎么說原因】離職后被迫“藕斷絲連”確實尷尬，還很影響新的工作和生活 。希望大家在該拒絕的時候，合理拒絕，不再遇上這類麻煩 。愿大家職場無憂！