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跳槽降薪降崗理智嗎 降薪跳槽的都在想什么

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跳槽降薪降崗理智嗎 降薪跳槽的都在想什么

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在我們常規的印象里，跳槽換工作就是為了漲薪 。
“跳槽還降薪，圖啥？”
然而最近，我的確聽說了一些朋友選擇了降薪/平薪跳槽，了解了不同的思路，今天就來和大家聊聊 。
大幅更換行業/企業性質
許多降薪跳槽的人，都經歷了大幅度轉行或者換企業性質 。
通常工作1-3年，就能對行業有一個基本的廣義上的了解，這個階段也是很多人選擇轉行的時候 。對于下定決心轉行的朋友來說，跳槽遇到的最大挑戰，就是缺乏相關經驗 。這個劣勢很有可能會體現在薪資上，也就是常說的“轉行窮三年” 。轉行的時間越晚，在前段行業深耕的時間越長，轉行要付出的沉沒成本也越大，承受的經濟落差也會更大 。
除了轉行，還有一種情況是大幅轉換企業性質，比如從民營企業轉去外企、國企等 。

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我的姐夫就從通訊民營企業，降薪進入國企 。做出這個選擇主要就是為了照顧家庭，原本的民營企業高薪但加班頻繁，經常出差，對于新生兒家庭來說很不穩定，陪伴孩子的時間較少；國企雖然薪酬低于民營企業，但朝九晚六，出差少，工作影響生活的情況較少 。
我們每個人都會有不同的人生階段，設立不同的人生目標，當你的人生目標發生改變時，你對工作好壞的評判也會從薪酬高低轉變成其他維度 。
追求其他不外顯的利益
薪資是我們能從一份工作得到的直接好處，而有一些人的跳槽，是為了尋求短期不外顯的長線利益，比如成長空間、升職等等 。
從小故事講，我想起我的朋友zz，她有一條很明確的思維流程：她在過去的工作中收獲了產品能力，但不足以支撐她成為產品主管所要求的綜合人才，為了增進市場銷售能力，她選擇了降薪去某專長此方向的公司，通過努力學習成長，成為復合型人才，通過這種方式實現了她跳槽升職的目標 。
從短期來看，zz的金錢利益有一定幅度降低，但在長線的職業發展中，她彌補了自身技能和經歷上的短板，促使自己能夠完成更高階的目標 。

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從大故事講，阿里的前CEO衛哲，是舍短利換取更長遠利益的代表，并且做得非常出色：
24歲在萬國證券做到資產管理總部副經理；25歲降薪降職去普華永道學習財務；30歲進入零售業百安居；36歲跳去阿里成為CEO 。當年的財經界人士分析，正是過去15年衛哲在百安居和普華永道等名企所積累的豐富商業經驗，才使馬云最終聘請衛哲 。
而衛哲提起自己幾次跳槽經歷說：“每一次都是降薪 ?！?br /> 常人容易著眼于直接可觀的薪資，但其實有些工作機會，不能立刻帶給你高昂的收入，卻能從人脈、技能、資源等其他方面，為你的人生埋下投資的伏筆，這些在選擇的過程中也是非常重要的 。
為了興趣和理想
大部分情況下，感興趣的工作和高薪的工作無法兼得，既感興趣又高薪是我們心中的理想工作 。為了生活，我們更容易選擇“高薪”，但也有些人不走尋常路，選擇了“感興趣” 。
我的朋友candy很有才華，找工作時既沒有選擇名頭響亮的大廠，也沒有選擇高薪招攬的創業公司，而是去了一個我們看來稍顯普通的公司 。
看著大家疑惑的眼神，candy的解釋都是：我和面試官們都詳聊過產品方向，對這家公司做的事做的產品最有興趣，我自己喜歡，所以就去了 。
因為感興趣自己喜歡所以就去了，純粹地讓你覺得有點不敢相信，但世上確實有這樣的人 。我不確定candy能否通過自己的才華和努力實現興趣與“高薪”的結合，但我尊重她的選擇，也相信興趣能夠在職業道路上幫助一些人開啟機會和機遇 。
毛姆的名著《月亮與六便士》有句話：滿地都是六便士，他卻抬頭看見了月亮 。

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說完以上降薪求職的不同情況，最后想和大家總結兩個關于降薪求職的啟發：
首先，足夠優秀才能有更多選擇 。當你面試不同的公司，你拿到了薪資高但自己不感興趣的，以及感興趣但薪資不夠高的offer，這叫有選擇 。但如果你是沖動離職，自身實力不足，面試求職碰一鼻子灰，只有靠降薪平薪才能找到ok的工作，這就是別無選擇了 。
其次，跳槽找工作，一定要明確自己的首要需求，你需要什么就追求什么 。如果你現在缺錢，你就是為了一份收入高的工作，那奔著高薪的offer去就好，沒有人會責怪你只看重錢；如果你有其他需求，比如想要穩定想兼顧家庭，那么對于工作的考慮又要多一些維度，比如加班出差頻次，工作穩定性等；最終對于工作的選擇，不在于錢，而在于需求是否被滿足，這時候有沒有降薪，其實就沒那么重要了 。
【跳槽降薪降崗理智嗎 降薪跳槽的都在想什么】在個人職業的選擇上，沒有對錯，只有合不合適自己，愿大家都能做出無悔的選擇，并為自己的目標奮斗，！