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領導跳槽帶你走你會跟嗎 領導帶我跳槽

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領導跳槽帶你走你會跟嗎 領導帶我跳槽

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大部分職場人 ， 從剛畢業那年到退休 ， 前前后后會在多個用人單位任職 ， 跳槽也就成為了他們必然要經歷的事 。那么如果自己的領導在準備跳槽時 ， 表示愿意帶著自己一起去新公司發展 ， 自己要不要跟著去呢？可以從哪些方面考慮來幫助自己做出決定呢？
跟領導一起跳槽的優勢
跟著領導一起跳槽 ， 工作環境雖然變了 ， 但匯報工作的對象沒變 ， 所以大體上的工作方式是不會有太大變化的 。而且跟熟悉的人一起工作 ， 大家知根知底 ， 配合起來也會更有默契 ， 彼此信任度比較高 ， 合作也會比較順暢 ， 可以更快融入到新的工作環境中 。
而且領導愿意帶著自己走 ， 這本身就包含了很大的信任 ， 基本上跟領導一起跳槽的人 ， 都會被領導認定為是自己的心腹骨干 ， 會是他最得力的助手和伙伴 ， 在分配工作和資源時自然會有所傾斜 ， 也更容易做出業績 。
跟領導一起跳槽的劣勢
跟著領導一起跳槽 ， 在新公司其他同事的眼中 ， 自己已經和領導綁定在一起了 。一榮俱榮一損俱損 ， 一旦領導在新公司做得不好 ， 你自己也很難在新公司里站住腳 。如果領導卷入了新公司中的派系斗爭中 ， 自己這個“明面上的親信” ， 是很容易被這些斗爭所波及的 。
而且有些時候即使是通過自己的能力獲得的成績 ， 也容易被人當成是由于上司偏愛和資源傾斜獲得的 。如果想獲得大家的普遍認可 ， 往往需要付出更大的努力 ， 做出更大的業績 ， 壓力會比較大 。
跟還是不跟 ， 看這幾點
領導跳槽時想帶自己一起走 ， 這個時候首先要考慮的不應該只是自己與領導之間的情分 ， 而是要考慮自己當下的職業規劃 ， 是想要近期跳槽 ， 還是想在公司中再干一段時間 。
跟還是不跟 ， 這個問題的本質是這個領導值不值得跟 ， 可以著重考慮：1.領導的做事風格自己認同嗎？2.領導是否愿意放權給自己？3.領導是不是一個負責人的人？遇到事情主動分析、承擔 ， 而不是全都歸結為下屬的錯 。4.領導是否真的愿意栽培你？重視人才培養？
接下來要考慮領導選擇跳槽的行業和企業是否符合自己的期望 。包括競爭力、實力、企業文化、潛力、穩定性、晉升渠道、發展前景、薪資待遇等等因素 。和現在所在的企業相比 ， 以后的成長是否更值得期待？

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【領導跳槽帶你走你會跟嗎 領導帶我跳槽】簡而言之 ， 領導跳槽的時候想帶自己一起走 ， 這個時候要多方面考慮問題 。在權衡各方面因素之后 ， 如果決定不跟 ， 可以大方地和領導坦誠 ， 真正的好領導 ， 不會你不跟TA走而心存芥蒂 ， 而是愿意看到你有更好的發展 。如果決定要跟 ， 最好可以在領導入職新公司半年后再去 ， 這個時候的領導已經穩定了下來 ， 各方面比較得心應手 ， 但好用的手下還沒完全培養好 ， 是自己過去的最好時機 。