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面試完hr說有什么問題可以給她打電話

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面試完hr說有什么問題可以給她打電話

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HR邀請候選人來面試 ， 通常是通過電話 。當然現在有各種各樣約面試的方式 ， 但是更多人習慣的還是打一通電話 。
站在HR的立場 ， 這通電話的核心是了解候選人基本情況、溝通面試時間 。而對于求職者來說 ， 這個電話也是一個重要的信息獲取渠道 ， 有助于我們安排之后的求職計劃 。那接到面試電話 ， 該跟HR聊些什么呢？
第一要緊的當然是確認公司 ， 搞清楚到底是哪家公司向你伸出了面試的橄欖枝 。
這里包含兩種情況 ， 一種是主動投遞的公司 ， 另一種未投過簡歷的公司 。對于我們自己主動投遞的公司 ， 我們要做到心中有數 ， 在對方電話里自報家門的時候就了然于心 。否則如果接到面試電話卻記不清是哪家公司的話 ， 當下的尷尬事小 ， 給HR留下個不認真的印象就糟糕了 。
對于主動找上門來的公司 ， 我們要了解的就要多一點了 ?？梢院唵卧儐栂聦Ψ焦舅幍男袠I ， 現在發展的狀況 ， 邀你面試的崗位的招聘需求 。這種情況下 ， 既要多了解對方公司的基本信息 ， 也要甄別好是不是適合自己 。聊得契合再去面試 ， 省的白費功夫 。

面試完hr說有什么問題可以給她打電話

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了解完公司之后 ， 就要溝通面試信息了 。
確認并記好面試時間和面試地點 ， 在約定好的時間準時到 。如果你之后計劃有變 ， 面試時間不方便想更改約定好的面試時間 ， 或者你改變心意不想去面試了 ， 無論是哪種情況 ， 最好跟HR電話說明一下 。這是基本的禮貌 ， 也是對彼此付出的努力的尊重 。千萬不要做無故爽約又人間蒸發再無音訊的求職者 。
除了基本的面試信息 ， 如果有心 ， 你還可以詢問更多情況 ， 比如：一共會有幾輪面試 ， 到場面試前需不需要做筆試或者測試 ， 面試官的身份和職位是什么 ， 去面試需不需要你帶一份紙質的簡歷 ， 面試對著裝有什么要求要不要著正裝 ， 以及去面試的時候還有沒有什么特殊的要求…只要你愿意 ， 這些都是很好的話題 。
當然問多少、問到什么程度是隨個人性格決定的 ， 但為面試多了解些信息多做準備 ， 某種程度上能緩解一定面試前的緊張感 ， 也能提高我們的面試效率 。至于要不要問 ， 大家根據自己的情況自行判斷 。

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最后呢 ， 就是一些附加信息了 。
我們可以簡單聊聊自己的職業狀態 ， 目前是在職還是待業 ， 對于接下來的面試時間安排或者溝通有什么注重的地方 ?；蛘?nbsp;， 我們可以簡單詢問下自己比較關注的話題 ， 關乎到你愿不愿意去面試 ， 甚至如果拿到了offer要不要入職的關鍵問題 。
比如 ， 如果你很看重薪資 ， 但是招聘JD里又沒有明確的薪資范圍 ， 你可以在電話里簡單問詢一下 。
再比如 ， 你很關注公司的人文關懷和福利情況 ， 也可以問問這方面的信息 。
或者 ， 你很在乎是不是加班這件事 ， 也可以問問這個崗位的工作時間和加班情況 。
總之 ， 你很在乎的事情 ， 是有必要在電話里就問問清楚的 。提前溝通 ， 多了解信息 ， 也是對自己負責的表現 。
【面試完hr說有什么問題可以給她打電話】當然 ， 電話溝通只是有個基礎認知 ， 更多更細節的情況還是要面試時再去了解 。通過電話溝通了解到的信息 ， 掛斷電話后再去多方位的豐富待了解的信息 ， 然后對面試做個預判：這場面試值不值得去 ， 你還有哪些更感興趣的部分 ， 你需要提前做哪些準備讓你的面試取得不錯的成績 。希望大家能把握每一次面試機會 ， 高效求職 。