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遇到“急”，這些關鍵一定要注意！

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遇到“急”，這些關鍵一定要注意！

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大家在找工作時，一定經常碰上“急招”崗位 。不少朋友容易被這兩個字吸引，認為急招就代表著入職快，但其實關于急招的崗位，有這么幾個關鍵你一定要注意！
了解為什么會急招
急招傳達出的顯性信息是：我們招人急，反饋迅速，快來！
但隱性信息，你也要了解，比如，為什么會出現急招崗位的情況，不同的情況會對你未來的工作有什么影響？
常見的急招有以下幾種情況：
1、招人救急
原來的員工離職匆忙，留下的工作不能沒人做，企業平時又沒有人才儲備，所以需要趕緊招人填補空缺 。如果是這種性質的急招，你大概率要擔當“救火員”的角色，一到崗就要立刻上手工作，盡快處理前人空缺的這段時間堆積的工作，應急時間短 。如果你是職場老鳥，那么這種情況影響較小，如果你是職場新手，就要考慮自己的適應能力了 。
2、開拓新項目
企業新拓展的項目或部門需盡快組建，所以急招 。公司拓展組建新團隊的情況也很常見，遇到這種情況的崗位，既是機遇，也是挑戰 。機遇在于你有一塊全新的，尚未開墾的土地，供你大展拳腳，有可能會獲得在別的部門很難得到的新機會；但同時，新團隊也意味著未知的風險，團隊可能遇到的問題，能發展的空間，以及做出來的成果等都說不清楚，壓力可能會比較大 。
在面試的時候，可以禮貌詢問面試官為什么崗位會急招，了解這些崗位信息，對你的求職選擇是有益的 。
急招對你求職的影響
急招的崗位，確實如大家所說，會有高時效性，反饋迅速等顯著優點，以往漫長的等待流程縮短不少時間，很貼合大家急于找到好工作的心情 。除了時間短，還有這些改變，你要注意：
1、崗位標準不會降低，但求職難度可能降低
有朋友覺得這個崗位急招，那是不是會為了盡快招人適當放低標準呢？以往夠不上的硬條件（比如學歷，工作年限，工作經驗）等是不是可以夠得上了？
很遺憾，崗位招人標準并不會因為著急，就降低硬性標準 。每個崗位JD都是經過部門領導和HR重重把關的，結合崗位的需求定好了門檻和薪資待遇，這些是很難動搖的，大多數崗位寧愿一直招人，也不愿意匆忙招一個不合要求的人 。
通常不急招的情況下，企業會在面到感覺不錯的候選人后，繼續把其他候選人都聊完，再做細細比較，最終拍板綜合感覺最好的；但在急招的情況下，如果面到一個合適的候選人，就會盡快拍板走接下來的流程了 。所以有可能因為急需招人，企業篩選人數減少，競爭難度降低，從而讓你拿到offer的難度相對變低 。
2、開拓新項目
因為急招，反饋速度快，所以企業留給求職者決定是否入職的時間也大大縮短，也就是說這份機會不會等你太久 。對于想細細面試，多拿幾個選擇的求職者來說，這一點有可能會影響你的心態，促使你匆忙入職 。
事情一旦倉促，就容易有隱患 。比如你還沒來得及認真考慮這個崗位是否適合自己的職業規劃，就一口答應；也有可能因為時間短，你來不及從更多信息渠道了解公司的情況等 。
另一方面，因為急招，企業必然會加速面試流程，雙方的接觸時間也會縮短，可能會讓雙方信息量交換不充足，等到入職后，才發現存在一些不合適 。

遇到“急”，這些關鍵一定要注意！

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【遇到“急”，這些關鍵一定要注意！】遇到急招，可能是一個難得的好機會，也可能埋伏著一些風險，建議大家無論面對怎樣的情況，都要審慎評估現狀，認真考慮，千萬不要因為心急，做出可能后悔的決定 。