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hr面會談薪資嗎 面試時候薪資怎么談

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hr面會談薪資嗎 面試時候薪資怎么談

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千里做工只為求財，談薪是面試中的重要環節 。一番你來我往的博弈之后，面試官對你有興趣，就來到了最終的談薪環節，面試的成敗在此一舉 。與此同時，HR也在心里衡量面試者的價值，候選人要價高，擔心穩定性的問題；候選人要價太低，又擔心能力不夠 。太貴了要不起，太低了又心生疑慮 。滿足期望，甚至超出一點期望，候選人入職后的工作狀態最好 。那么，在面試中如何把自己的能力賣出身價甚至高價？以下幾個方面，是我們在和HR談薪資時，必須注意的幾個方面 。
確定好薪資數目+薪資結構
薪資構成通常包括：基本工資+績效工資+獎金+各類補貼+福利 。面試時先確認該公司的薪資結構，再向HR確認好每部分的細節 。比如提成和績效如何計算？有沒有季度獎以及年終獎？有沒有車補、餐補、房補及出差補貼等等 。值得一提的是，一般HR和你說的都是稅前工資，實際到手工資還得扣除五險一金，這些也要提前確定好 。
確定好薪資發放方式
除了薪資構成，薪資發放方式也相當重要 。面試時沒有確認好薪資發放方式，很可能就給未來的自己挖了一個坑 。常見的薪資發放方式是月薪+季度獎金 。如果HR告訴你公司幾個月才發一次工資，基本上就可以不考慮了 。此外，薪資如何增長也值得關注 。面試時你可以考慮詢問這些問題：是否有固定的年度加薪？漲薪幅度通常是多少？例如去年和前年分別是多少？是否有其他的調薪機會？其他調薪機會是否與年度加薪沖突？
是否繳納五險一金？
五險一金包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金 。其中，養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金為用人單位和職工共同繳納，工商保險和生育保險為用人單位繳納 。五險一金是最能體現公司福利待遇的制度，繳費比例越高，公司福利越好 。面試時你需要確認兩個問題：是否入職就會繳納五險一金？五險一金的基數和繳費比例是多少？根據《社會保障法》和《住房公積金管理條例》，五險一金是勞動者的基本權利保障 。所以，如果遇到不交五險一金的公司，最好還是不要去上班了 。

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要相信，一個好的企業永遠求賢若渴，只要你能提供獨一無二的價值，企業就不會因為那一點點的薪酬而放棄你 。以上三個問題，一定要在入職前就和HR確認好 。
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