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樓主男，平時一直默默的關注應屆生論壇，獲得了很多其它同學的幫助，這是我第一次發帖，我是啥背景最后去了哪并不重要，重要的是希望能幫助到接下來準備明年春招以及秋招的理工科同學，第一次寫文，可能會比較亂，大家將就的看下哈 。
我的內容主要分為兩部分，第一部分是各大公司面試的流程和我對各公司的感受，第二部分是我對招聘中各個環節的體會和技巧 。
先從沒有走到終面的面試說起吧：
寶潔 CBD
游戲—-簡歷關
沒有投過寶潔的秋招不算是秋招，這句話深入我的腦海 。秋招之前看了很多寶潔的宣傳視頻，再加上寶潔的招聘形式，一輪1V1, 一輪3V1，絲毫不拖泥帶水, 所以對寶潔非常的有好感，由于寶潔的rd只在北京，我想呆在上海，我覺得我的people skills也不錯所以就投了寶潔上海的CBD，我還特別為寶潔準備了一份比較special的簡歷，覺得寶潔是家非常diverse的公司，怎么的也能讓我過簡歷關吧 。結果并沒什么用，還是被拒絕了，但我還是非常感謝寶潔的拒絕，幫助我更好的認清需要投遞的崗位方向，所以我后續再投遞其他公司的崗位時還是認準了技術管培一類的職務，就沒有這么飄了 。
前面的游戲關，算術題可以通過建立數學表，論壇里也有相應資源我就不多說了，管道題也有相關的app可以練習 。
陶氏 R&D
簡歷—-2V1 onsite面
我參加了陶氏在上海的open day，改變了我印象中化工企業的樣子，陶氏的辦公樓很不錯，大樓里還有健身房和籃球場，餐廳也是非常nice 。
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初面是2V1，一個manager+一個senior scientist，聊得也大多是我課題的東西，我自認為講的還可以，當時面完覺得肯定能進下輪，但還是就這樣被默拒了 。我猜測有幾方面原因：1. 今年DOWS的headcount非常少有關所以篩的特別嚴格，2. 我做的方向和DOWS的期望不太一樣 。所以建議投DOWS的同學，不管你什么背景都不要太較真，玩玩就好 。
法液空 揚帆崗（運營管理）
簡歷—-視頻—-2V1 onsite面
VI是全英回答三個問題，主要是針對工作地點和薪資要求 。過了后就是on site 的2V1，一個manager+一個HR，我當時面完就知道涼涼了，記得最清楚的一個問題，面試官問大學學了哪些課程，我blablabla說了一些，最后為了顯示和崗位的相關性我補了個化工原理（其實我完全忘了化工原理都教了什么了），我當時說完就知道完蛋了，果不其然，那個manager立馬追問了一堆專業知識而我完全不記得了，在加上我對這個崗位確實motivation不夠，了解的也不夠深，敗的理所當然也沒什么遺憾 。
下面是我走到終面的面試 。
百威GMT
簡歷—-性格測試—-OT—-VI—-business game+個人面試—-領導力測試—-Final panel
百威放到第一個說吧，因為印象實在是太深了，所有面試里戰線拉的最長的公司，當初投百威真的單純的因為他的宣傳語“不懼挑戰，真我至上”就投了 。大家可能會和我一開始一樣有誤解認為GMT不招理科生，但其實不然，final panel面試前和HR小姐姐聊天才發現其實他們是希望招理工背景的同學 。百威確實是我面過所有公司里最aggressive的，我個人把這個詞理解為強勢的意思 。它的強勢真是貫穿在它所有的面試里，相信面過的小伙伴都會有體會，所以希望小伙伴在投這家公司的時候想想你是否真的是這樣的人 。
只要投遞了簡歷就能得到性格測試的鏈接，后來和小伙伴交流下來發現這一輪就刷了很多人 。有些小伙伴為了迎合公司文化特意去選了些很aggressive的答案但還是被刷了，所以我覺得還是做自己吧 。做完立刻收到了OT，感覺OT的篩人不是很嚴因為我覺得自己做得很一般但是過了 。VI是八道題，全英回答 。題目都是可以從以往的資料庫中找到，只要好好準備就好了 。
百威的business game上海場分兩波，說實話我第一波沒收到通知的時候還有點生氣因為我覺得我VI回答的很好，想到寶潔，覺得自己又被自己的背景拖累了，但當第二波收到面試通知的時候我對這個公司的好感度立馬超過了寶潔哈哈哈哈 。
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Business game是我經歷過最特別的一場群面，是從來沒玩過這種類型的 。一場30人左右，分為六組進行互相的競爭，每組有兩個assessor全程監督 。一共分四輪，每輪結束電腦會根據你們組的答案從幾個維度去進行評判，你們需要根據結果去進行后續方向上的調整，整個過程還挺好玩的，剛開始覺得自己組人少是個劣勢但其實不是，因為每個人需要選擇一個角色，而角色的數量是有限的所以我們組剛好沒有這個煩惱，所以大家各司其職 。每輪過后assessor會問幾個問題讓每個組員都回答，問的問題真的都很百威：例如你覺得這輪誰表現最好/不好 。最后我們組拿了那場的第一感覺還是非常開心的 。下午就是3V1壓力面試，兩個是上午的assessor加一個HR，主要是對上午的復盤，以及各種非常百威的問題：例如你覺得你上午贏了你就能穩過這輪嗎 這種問題 。
說實話business game的時候完全是抱著玩的心態去的，沒有任何準備，覺得自己就是去見識各路大神的，但我面完后的感覺非常的好有種預感自己應該能過，兩天后接到了電話被要求需要完成領導力測試，大概是8個游戲+6個測評一類的，本來以為這輪不太重要大家都能過，但和小伙伴交流下來發現這輪也在大量刷人，所以大家一定要重視 。我個人認為游戲部分其實應該不是很重要，因為我的游戲做的很一般，重要的是那些測評，很多排序題還是蠻關鍵的，還是那句話只能做自己了 。
Final panel：因為那個時候首先已經拿到一些滿意的offer了，再次我已經是從最初投簡歷的11000人到現在的80人之一了，所以我完全就是抱著玩的心態以及為理工男正名的信念就去了 。80人大概分成了16個小組，我們小組是4個人，大家的背景都很優秀 。百威終面是我碰到所有終面面試官里陣容最豪華的，5個中國區VP對我們4個人進行多對多的全英面試，我不知道是因為太放松還是怎么的，從進房間開始全程都在笑，面試過程還是很百威：他們對我的motivation進行了瘋狂的質疑，我就開始瘋狂反擊，有一種把我秋招的壓抑全部宣泄了出來的感覺 。按照和我同組小伙伴的說法，他們一開始以為我是故意表現的比較aggressive去迎合VP，但后來發現我是真的在懟他們hh 。問了一些個人問題后他們又給了我們一個mini case，三分鐘思考然后根據你的答案再分別challenge，整場面試下來用四個字形容就是酣暢淋漓 ?？傊甪inal panel感覺是我人生中的一個高光時刻，因為我全程抱著一種“VP算啥，我完全不虛你們”的心態去和他們互動，現在回味還是有點小激動的 。
Mars 研發管培
簡歷—-OT—-AI測評—-群面—-AC終面
如果說百威是一個極端，那么我覺得瑪氏就是另一個極端，給人的是一種如沐春風的感覺，整個公司的氛圍是真的非常people-caring的 。在宣講會的時候感受的尤其明顯，有句話非常打動我：Mars的同事不只是同事，也是朋友！再加上我喜歡吃糖且有些朋友也在mars工作我能有公司有更多的insights，瑪氏也是我非常喜歡的一家公司之一 。OT感覺挺難的，過了還是挺幸運的，AI測評就是電面，對方有感情的機器人，你根據他的問題用中文或英文回答就好了，有準備就沒問題 。過了后就在上海進行群面，八人一組，首先分兩個小組進行分別討論，然后再合成一個大組進行討論 。具體群面的一些需要注意的問題我會在后面提到 。
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研發終面分北京和廣州兩場，北京場12個人，廣州場有20多個人，我參加了廣州的那場，一共分三輪，一輪是90分鐘內給你個10幾頁的case讓你在A1紙上寫出完整的解決方案，一輪是全中文的2V1行為面試，一輪是2V1的全英case pre 。case不算難，主要是你需要如何搭出一個有條理的框架，行為面試也是在非常輕松的環境下進行，問的包括motivation，崗位理解，寶潔八大問等等的問題 。
Exxonmobile research scientist
簡歷—-電話英語測試—-2V1 電面—-比superday還累的終面
美孚是一個讓我又愛又恨的公司，愛的是這家公司：
1.有趣，它是我面試過所有公司里唯一一家招聘是基本由部門其它同事拍板的，老板基本不參與，我賊欣賞這種感覺 。
【《秋招經驗》:2020年科技男秋招之路及備考建議】2.公司及其有錢，和他們聊下來發現每個scientist都有一個全職專門幫助做實驗的人？最后面試完居然由4個美孚的同事領著我請我去吃日料自助 。（我覺得這其實也是考核的一部分，他們想看看你在生活中是一個什么樣的人吧）
簡歷關過了以后我會有的員工給你打電話進行一個簡短的英語測試，不難但是后面和他們同事聊天發現還真有海外背景沒過這一關的 。過了英語測試就是電面了，好像是兩個senior scientist吧，全中文，問的都是關于課題方面的東西 。
恨的是美孚的Superday的面試也是我經歷的所有的面試里最累的一場?。。。。。?！首先夸它們一句，確實非常尊重面試者，一次只有一位面試者，但我從下午1點半面到晚上吃晚飯 。首先是12V1 。我要準備一份45分鐘關于我課題的ppt說給12個目前工作在美孚的同事聽，他們對他們感興趣的問題隨時提問所以整個過程就持續了很久 。講完立馬開始3輪2V1的聊天（真的是聊天，每輪都由兩個不同的同事來和我嘮嗑，各種聊，聊課題，聊人生，聊理想，聊生活），3輪結束后又是兩輪1V1的聊天 。我聊到后面真的嘴巴跟不上腦子了，第一次體會到有點呼吸困難的感覺，因為真的有點意識跟不上了，所以真的是放飛自我了 。只記得和某幾位同事科研觀念不合而瘋狂互懟哈哈哈 。
聯合利華研發管培
簡歷—-OQ—-視頻面—-AC
提交完簡歷就能自動獲得OQ的鏈接，一共四道題，如果你當時經常逛應屆生還能找到原題但后面不讓擴散原題了，我就是屬于比較幸運得到前人指點的小伙伴所以做的很順 。視頻面也主要聊得是課題的東西，主要說說AC吧，今年聯合利華的研發擴招了，所以進研發終面的小伙伴有70多個人，終面是6個人一組，每組會有兩個assessor全程跟著，基本一組進一個 。一整天的AC分四輪，每個人都會領到屬于自己的時間表 。第一輪群面，大概就是要根據一些信息設計一個方案，可以說聯合利華的討論是我碰到最激烈的討論了，大家都非常有想法，后來了解下來發現有兩個小伙伴在聯合利華做的summer intern感覺真的是在神仙打架 。第二輪是一個1V1壓力面，你要把之前你們小組討論的方案和你的assessor再商量，你的assessor在這個環節會瘋狂challenge你，這個時候一定要穩住心態，微笑應付就好了 。第三輪是40分鐘全英的case+10分鐘的全英pre，也是需要你在A1紙上寫出你的整套方案，然后根據你的pre，assessor會追問一些問題，case很長，比我在mars做的case還要長，但時間卻大大縮短了，所以剛上手會很慌，但這個時候一定要放平心態，一定一定要抓住重點，其實是不難的因為答案都在原文給你了 。最后一輪就是1V1的和assessor暢聊人生了，這一輪沒有了壓力面，完全放松的be yourself就好了 。
聯合利華給我的感覺是非常重視人才的，不管是包下酒店給我們進行三天的面試，還是為外地小伙伴提供豪華酒店的住宿，又包括面試中途的小茶點和中午的自助餐，都能讓我感到它們的用心 。
shell G-staff（technical方向）
網申—-OT—-VI—-FA
殼牌也是一家極其神奇的公司，因為全部流程都是在線上完成的，從到到尾我都沒有去過它們的公司 。。這當然有好處有壞處，好的方面來說省去了國外同學很多的麻煩，壞處我當時FA的時候也和HR提了，因為我覺得我是個比賽型選手，覺得面對面交流才能最好的展現自己，視頻面對我來說反而有點雞肋了，這個東西也是仁者見仁把 。
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同樣殼牌也是網申后直接給OT，OT據說也大量刷人所以大家還是要首先保證正確率為主 。過了OT后就是VI，有三道題，應屆生都能找到原題，雖然沒說但我建議大家用全英回答，因為終面是全中文的，還是要向HR展示一下你的英文水平 。在FA前會有個pre-FA的環節，殼牌的HR會耐心的給大家介紹最終FA的環節以及Q&A，這里點個贊 。shell會提前兩天發給你個30頁左右的case，case挺有意思的，和殼牌的業務線比較相近，雖然它只建議花兩個小時閱讀，但我覺得完全不夠，我建議大家一定要提前理清楚其中的框架邏輯，做好充足準備 。最終的FA是一個manager+一個HR的skype視頻面，題目會在當場面試的時候發布，你有30分鐘的閉麥時間準備+5分鐘的中文pre，她們會根據你的pre再提問，還會額外問一些突發狀況的問題來考驗你的臨場反應能力，一共大概問了18個問題 。結束后就是結構化面試，會問到三個問題并根據你的答案進行瘋狂的深挖 。一周左右的時間就能給到你結果和feedback，哪里做的好哪里做的不好 。這也是我面得所有公司里唯一給了feedback的公司，點個贊 。
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