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外包公司和外包員工是什么關系 外包員工跟正式員工區別

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“
小劉原本是某知名互聯網大廠的外包員工，在面試中他沒有表明自己的外包身份，面試結束后他收到了offer 。
隨后企業在背景調查后發現他并非大廠本部員工，而是外包后，取消了小劉的offer 。
”
首先要說明，小劉將外包身份寫成正式員工身份，試圖用大廠的名企光環爭取offer，是簡歷造假的行為 。
那么到底什么是外包？外包員工和正式員工的區別在哪？差距大嗎？大廠的外包值不值得去？
相信大家對于外包有許多疑問 。
隨著人才市場飛速發展，企業需要高效省力的運營制度，“外包”也應運而生，并越來越常出現在大眾視野內，今天咱們就來聊聊外包那些事 。

外包公司和外包員工是什么關系 外包員工跟正式員工區別

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【外包公司和外包員工是什么關系 外包員工跟正式員工區別】我們平時找工作，經常能看到某公司的崗位會寫著“第三方簽約”“派遣”“外包”等備注，雖然說法不同，但其實這些都是“外包”的工作 。
外包是企業將部分人事、經營、技能工作和其它非核心業務委托給外部的某個專業公司，由專業公司承接這些工作業務的統稱概念 。
在承接企業的外包需求后，外包公司會招聘和安排員工為某個企業進行短期長期的業務服務，這些員工接受了勞務派遣，也就是我們常說的外包員工，這種由外包機構承接任務的崗位是“外包崗位” 。
如何判斷你的工作是否為外包呢？
看與你簽訂合同的是不是公司本部，如果是第三方公司那么就是外包啦 。注意，外包要簽合同，不要相信垃圾公司騙你不簽勞動合同 。
舉個例子↓↓↓
前文的小劉是某大廠的外包員工，大廠將業務委托給外包公司，外包公司招聘了小劉，小劉進入公司持續為大廠服務和工作 。
小劉做的都是與知名大廠直接業務相關的事，甚至就在一棟樓上班，但小劉的勞動合同是與外包公司簽訂，與大廠并無法律勞動關系 。
大廠會支付人事費用給外包公司，公司在收取一定的服務費用后，用剩下的錢給小劉工資及五險一金 。

外包公司和外包員工是什么關系 外包員工跟正式員工區別

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為什么現在會出現外包遍地開花的現象？而且多為大公司有外包需求？
1. 節省人事成本，將非核心管理壓力轉移
很多制造商企業有幾十萬工人，這些從事簡單勞動密集型工作的人大多為外包公司招聘的外包員工，企業將相關人事工作都交給外包公司，由他們進行招聘培訓管理解雇等等事務，這樣企業本部的管理壓力驟減，勞動力成本也下降不少 。
2. 規避企業風險，減少未知情況的損失
比如企業訂單不穩帶來的人員配置與人力成本的不可控，企業自行用工帶來的員工管理成本不可控，企業生產部門生產中帶來的管理溝通和費用成本不可控等等，這些都是在外包后由外包公司承擔，變成可控成本 。
3. 保證本部部門集中精力，提高產能
像很多互聯網大廠業務項目極多，假設某個項目工作的本部編制只有15人，但實際工作內容需要30人才能完成，其中70%的工作是相對簡單門檻較低的 。那么大廠就可以將簡單的任務外包，由外包員工完成，本部員工只用專攻那30%的核心技術，不需要分神處理 。項目結束后，本部員工繼續技術核心工作，外包員工再被分配去接受其他任務 。

外包公司和外包員工是什么關系 外包員工跟正式員工區別

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既然大家都是為同一家公司干活，甚至可能一起共事好幾年，外包員工和正式員工的區別到底在哪？
1. 工作內容
前面舉例我們也講到，企業保障組織結構精要，會把簡單的，門檻低的，繁瑣的，低價值的工作任務外包，比如對于程序員等技術工種來說，其實你是一個低端搬運工，往里填充一些比較基本的東西，這樣的工作內容對于個人成長的影響較大，很難有接觸獨立開發，高難度編程等更深的機會 。
由于外包的性質，可能這個項目是教育，下個項目是金融，再下個項目就是游戲了，缺乏行業累積 。
2. 歸屬感
雖然大家可能在一個辦公地點，但是外包員工和正式員工往往有工作胸牌，服務器權限，公共用品使用等多樣化的區別 。在實際的工作相處中，也會有外包和正式兩個團體的劃分 。雖然不至于被本部員工看不起，但還是會感覺自己沒有歸屬感 。而且接觸正式員工的機會不多，和公司大牛交流的機會就更少 。
對于公司來說，雖然你為公司做事，但你并不是公司的一員，沒有戰友的感覺，更沒有成長培訓，一旦項目或合同結束外包員工就會被更換到其它地方 。
3. 福利待遇
外包員工和正式員工的福利待遇有區別，工資也往往低于同崗正式員工 。
很多大公司會給正式員工商業保險，各類補貼，員工買房福利，下午茶零食，團建活動等等等，外包員工都是沒有的 。外包機構為了保證自己的利益，往往會盡可能節省招人成本，降低薪酬 。

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說了這么多，為什么還有很多人選擇外包工作呢？
我想起有個朋友曾經做過大廠的外包工作 。
他也坦承因為校招找工作不順利，自己準備不充分，沒有拿到大廠的編制offer，到手的都是小公司的offer，對于他本人是有點不甘心的 。這時候大廠外包工作是一個機會，他也認為雖然是外包，但依然能接觸和學習大公司的流程技術，相比較下待遇也比其他offer更好，沖著大廠的光環去了 。
相信不少選擇外包的朋友都是抱著這樣的心理 。
外包確實是一種退而求其次的工作選擇，拿到大廠的外包機會肯定是比進入大廠編制容易的 。
建議大家在充分完整地了解外包工作和外包公司實力后，并且結合自己的實際發展需求后，再慎重決定是否接受外包的offer 。
外包有員工能轉正去大公司嗎？當然有 。
就像小公司也可以跳到大公司一樣，想進到好的平臺，需要恰到好處的運氣，持續不懈的努力，突出重圍的實力，打鐵先要自身過硬，這點和你是否為外包人員沒有關系，而是和你的硬件實力有關 。
只有更加優秀，才能有更多選擇 。
愿大家，收獲職場干貨 。