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問個問題：找工作的同學們，拿到offer了嗎？
不知道有多少同學的本學期目標是找到實習、手握N個offer，不過要是始終沒有成果，應該不會太開心 。
授人以魚不如授人以漁，今天想和大家聊聊拿offer這件事 。
先跟大家分享一位應屆生崔崔的經歷 。
崔崔是班上學霸，無論成績、社團還是各種獎項，都樣樣突出 。雖然放棄了考研，選擇直接找工作，但她還是覺得，憑她的能力，offer什么的應該手到擒來 。
結果從大三下學期就決定找工作，要么投簡歷石沉大海，要么進面試第一輪淘汰，目前的成果是——offer：0 。
更扎心的是，朋友圈有位高中同學曉曉，在一所名氣水平都遠不如崔崔母校的學校，前兩天，她剛剛曬出了自己的互聯網大廠offer 。
【985是指哪些名校 何為985和211學?！?/strong>看到曉曉的offer，崔崔真實地酸了 。
就業競爭力，不完全=學校背景
崔崔很茫然：憑什么，明明學校背景不怎么樣的曉曉，也能夠拿到這么好的offer呢？
這也是大多數應屆生存在的思維誤區：學歷背景=就業競爭力 。
學歷背景很重要嗎？當然很重要 。要不然為什么名企一般只會去名校開招聘會 。
學歷背景一定程度上體現了學生的整體資質，985、211出人才的概率，大于普通高校，在發放offer時有偏向性，是一種理性的策略 。


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但放到個體上來說，卻未必如此 。學歷背景，體現的是一段時期內的學習成績；就業競爭力，考驗的是個人的綜合水平 。這兩者不是完全等同的 。
否則，也不會存在大量曉曉這樣的“逆襲”案例了 。
校招季，無論來自985還是普通高校，都是從0開始，經歷投遞簡歷→面試→offer→（實習）上班這條路徑，打開通向職場的道路 。
從一定程度上看，全國2000多所高校的應屆生，都是站在同一條起跑線上出發 。
積極嘗試，才能抓住機會
猶豫半天，崔崔還是在微信上私聊了曉曉，向她請教拿offer的訣竅 。
曉曉的第一句回復是：“你想好要做什么工作了嗎？”
崔崔這才知道，曉曉早就對職位生涯做出了完整的規劃，并且決定進入互聯網行業從事產品工作 。
也因此，從大三開始，她就在自學相關的知識，同時，還找到了幾位信工學院的同學，一起嘗試制作APP，并且獲得了大廠實習的機會 。


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既有知識儲備，又有實踐經驗，也難怪曉曉能夠拿到大廠的offer 。
對于沒有實習經歷的同學來說，也大可不必慌張，在寫簡歷之前，問自己三個問題：

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過去我有哪方面做的比別人好？
這些能力最適合什么類型的崗位？
有什么事實案例能夠證明我在這方面很突出？
認真思考過后，才能總結提煉出自己的核心競爭力 。
但曉曉的另一個做法讓崔崔非常吃驚：到目前為止，她一共投遞過100多份簡歷 。而崔崔精挑細選，小心謹慎，幾個月了才投出20多份簡歷 。
有一次，崔崔遇到了非常向往的公司來校招，是喜歡的職位、有不錯的薪資，還有提前實習的機會 。
可是就是因為對方提到了“理工科優先”，經管專業的崔崔還是沒有投簡歷 。直到同班同學進了面試，才知道其實“優先”代表的是專業要求沒有那么嚴格 。
還有一次，另一家看起來不錯的公司開了招聘會，對于薪資，對方只是在不起眼的角落里標了個4k起 。崔崔覺得4k太低了，于是也沒有投，直到有認識的人拿到offer，才知道這只是底薪，真實待遇遠遠高于這個數字 。


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一次又一次機會，就是在這樣的猶豫中錯過了 。
校招投簡歷是一件試錯成本非常低的事情，多嘗試一些機會，并不會損失什么，反而可能會在一輪又一輪的篩選中，更深入地了解不同的職業發展方向和自身的優缺點，每一次校招，都是一次免費的學習機會 。
多投遞，敢嘗試，和擁有核心競爭力一樣重要 。


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對絕大多數學生來說，畢業之際最主要的目的就是找份好工作 。無論是高校水平，還是個人能力，都能在校招季得到充分的檢驗 。

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