為什么要去這家公司去到哪個公司哪個公司就不好 _經驗分享

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就通俗的認知，相對于小公司，求職者更青睞大公司，但求職者千千萬萬，大公司星星點點。
不是所有求職者都能進大公司工作，那些靠譜的小公司就顯得彌足珍貴。
不靠譜的理智避雷，具備以下特征的小公司請小心！
1. 五險一金怎么繳
根據國家相關法律規定，企業應該給員工合理合法繳納五險一金，現在已經不存在三險一金，二險一金，一險一金等等的說法了，劃重點：必須是五險一金。
且不允許試用期不予以繳納、工作滿一年再繳納等無理由拖欠，甚至不繳的行為。劃重點：勞動合同生效日期即為企業要幫員工繳納五險一金時。
如果面試過程中知道，企業是按時足量合理合法的繳納五險一金的，這類小公司可以繼續深入了解
不繳的也就沒聊下去的必要了
2. 辦公地點
之前很多小公司為了節約成本，會去居民樓租房子辦公。
但是，住宅區商用的辦理手續相對繁瑣，很多在居民樓辦公的公司可能并沒有辦理相關手續。
如果發現辦公地址和注冊地址不相同且辦公地點在居民樓的公司要小心，這家公司可能有問題。
但，也不要以為高檔寫字樓的公司就一定靠譜，現在共享辦公空間的概念很熱，一把椅子配一張桌子可能就是一間公司，不要看里面人多，可能有幾個人就有幾家公司同時在這里共享辦公空間。
求職者，特別是對于剛出社會的應屆生，小編建議一定要慎重考慮是不是要加入這種“很創業”的創業型公司。
3. 發工資時間
通過發工資的時間也可以看一個公司的好壞。
勞動法第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位通常在下個月支付上個月的工資。
比如5月的工資在6月支付，如果拖過6月就違反第50條規定了。超過30天的可能要小心。
但是，勞動合同里另有其他規定說明的除外。
大部分公司都是次月的中上旬發上月的工資；少部分次月的下旬發上月的工資；好的當月底發本月的工資；甚至有些公司月初提前發本月的工資；
以上情況以外的現象就要謹慎了。
【為什么要去這家公司去到哪個公司哪個公司就不好】4. 試用期長短
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
企業可以以合理合法的理由延長員工的試用期，但也不能超過6個月。
但延長試用期涉及勞動合同變更，所以，必須要在雙方約定的前提下，簽署類似補充協議的文件才可以。
請仔細對照上面的內容，超過這個要求的試用期的公司，一定有問題！
5. 公司的業務模式
這個需要面試者的主觀判斷，在面試過程中，用自己已有的知識和常識判斷，面試官（領導）對公司的業務模式、公司架構、人員構成、主營業務等是否有很清晰的說明。

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那種不切實際畫大餅談人生談理想的老板，請慎重考慮是否要和他共事。
除了以上5條“硬性指標”，求職過程中還需要你自己眼觀六路耳聽八方，主觀判斷同樣重要。
可能因為面試過程中，面試官表現過于“優秀”，你最終接受offer入職了。
但是，也要好好利用試用期的時間觀察公司的方方面面，如果發現“不對勁”，請相信你的直覺，做出決定。
比如入職后的工作內容和之前面試談的不一樣；發完第一個月的工資才發現和之前約定的薪資不一樣；各種不合理的管理制度，動輒就要扣工資罰款；領導和自己完全不合等。
在求職過程中，一定要多看多問多了解，做個“機靈鬼”，對不合理不公平說“不”，祝大家都能收獲一份好工作！

為什么要去這家公司 去到哪個公司哪個公司就不好

為什么要去這家公司去到哪個公司哪個公司就不好