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995工作制,為什么現在越來越多的名牌大學生選擇進入體制內就業？

生活百科995工作制

我就是名牌大學畢業的 ， 我身邊好多名牌大學畢業的人都選擇進入體制內 。我2006年 ， 畢業于中國人民大學 。當時在我面前有四份工作 。一份是到北京勞動關系學院當輔導員 ， 月薪5000995工作制；一份是到東北遼陽富虹集團擔任后備干部 ， 月薪5500；一份是到臨沂市委黨校當老師；一份是到青島某縣級市政府工作 。

995工作制,為什么現在越來越多的名牌大學生選擇進入體制內就業？

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我咨詢了一下我父母的意見 ， 以及我自己經過深思熟慮 ， 最終還是選擇了體制內的工作 ， 到了青島某縣級市政府來上班 。
995工作制,為什么現在越來越多的名牌大學生選擇進入體制內就業？

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為什么我不選老師呢？因為我覺得老師沒什么發展前途 ， 認識的人和結交的關系也不多 ， 一輩子在講臺上、書本里 ， 實在是乏味的很 。
為什么我不選私企的后備干部呢？畢竟2006年 ， 在東北遼陽那地方 ， 5500真的很高很高了！當年我來青島參加工作 ， 一個月才1200塊錢！我之所不選擇私企 ， 是因為我覺得不穩定 ， 說哪天被辭 ， 就被辭了 。
我可以這么說 ， 對于很多人來說 ， 面前如果面臨著這兩份工作 ， 私企一個月10000多元 ， 體制內公務員一個月5200塊錢 ， 很多人還會毅然決然的選擇公務員的工作！
那么為什么會出現這種情況呢？
一、體制內的工作穩定
有時候 ， 我問我身邊名牌大學畢業的新人 ， 我說 ， 你們的專業來到政府里面 ， 真是瞎人才了 ， 浪費人才啊 ， 你們應該到社會上去發揮自己的所長 。人家說：公務員穩定啊 ， 再說現在名牌大學出來的人這么多 ， 也沒有多少競爭力啊 。在體制內工作 ， 不怕被辭退 ， 鐵飯碗 。
二、體制內的工作地位高
在體制內工作 ， 不僅僅工作穩定 ， 地位還高 ， 有面子 ， 被人尊重和瞧得起 。假如你是在如住建、城管、執法、公安、自然、教育、衛健、財政、稅務等部門 ， 更是地位崇高 。有很多人求著你打聽事、辦事 ， 你自然是座上賓啊 。
三、體制內的人脈資源多、關系廣
在體制內工作 ， 認識的人往往都很多 ， 可以說上至大領導 ， 下至三教九流之輩 ， 你可能都有機會認識 。多個朋友多條路 ， 說不定 ， 很多人就能幫上你的忙 。舉個最簡單的例子吧 。你的孩子要上好學校 ， 你的老人親戚要去大醫院看病 ， 認識人和不認識人 ， 真的不一樣 。
四、體制內的工資雖然不多 ， 但是旱澇保收 。
你像我一個月的工資是6500 ， 每個月都正常發放 ， 從不拖延 ， 撐不死 ， 餓不著 ， 穩定的窮著 ， 我倒是也知足 ， 就是我對象不知足 。
五、體制內工作有發展前途
在體制內工作 ， 再不濟 ， 退休前也能混個正股、正科、副處級待遇 ， 不是最好的 ， 但是絕對不會最差 。在體制外工作呢？不好說 ， 變數太大 ， 往往是到處漂泊 ， 居無定所 。完全靠運氣和才能 。有才能的也不一定被提拔 ， 各種制約因素太多 ， 不如體制內晉升這么順暢 。
六、體制內隱形小福利不少 ， 工作還輕松 。
比如很多地方早中晚三頓在單位吃 ， 都不用花錢 ， 就算花錢 ， 也才幾塊錢 ， 吃的卻不錯；比如加班雖然沒有加班費 ， 可是有幾十塊錢的加班餐可以吃??；參加個運動會 ， 還能發身運動衣、運動鞋 。體制內的大部分工作 ， 還是比較輕松愉悅的 。上班時間相對沒有那么嚴格 ， 不像私企卡的要死 。
最后一點就是 ， 最近兩年受疫情影響 ， 找工作太難了！從名牌大學出來的人 ， 更加認識到自身縱有豪情萬丈 ， 還是得先填飽肚子啊 。自然 ， 體制內的工作更是成為了香餑餑 。
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996是什么意思？
對于很多上班族來說 ， 對于996應該都不會陌生 ， 尤其是在一些創業公司以及互聯網公司 ， 目前多為996工作制 。
簡單來說 ， 996就是一種上班作息制度 ， 是指早上9點上班 ， 晚上9點下班 ， 中午休息1-2小時 ， 一周工作6天 ， 也就是周一到周六上班 ， 周末休息 。
而一般勞動法規定的工作制為周一到周五上班 ， 每天早上8:00上班 ， 晚上18:00下班 ， 每天工作8小時 ， 超出的時間屬于加班 。
但公立學校既不存在996工作制生存的土壤 ， 而且國家又正“下大力氣為教師減負 ， 要把時間和精力還給教師” ， 因此要對教師實行996工作制的說法就顯得有些無聊 。
局外人可能覺得教師的工作就是上上課、改改作業 ， 似乎挺簡單 。但是 ， 這就像咱們在劇院看戲 ， 你只看到某個演員在臺上的那么幾分鐘 ， 就幾句臺詞幾個唱段 ， 但你根本看不到人家臺下的所做的功課 。
作為一名苦逼的程序猿 ， 沒有在互聯網公司工作的經歷 ， 同時也感受不到996的氛圍；但是懂得現在拼命努力都是為了以后生活的更好更快樂 。
【995工作制,為什么現在越來越多的名牌大學生選擇進入體制內就業？】舉個例子：一家互聯網公司新入職一名程序猿 ， 公司規定工作時間朝九晚六 ， 到下班時間他心里肯定想：先看看其他員工下班不 ， 一看大伙都沒有要走的意思 ， 自己還是抓緊熟悉業務盡快融入 。其他人看到后心里肯定想剛入職這么努力 ， 我怎么能比他先走呢？就這么默默加班 ， 不會有人有啥怨言 ， 而且大家都很愿意通過努力奮斗贏得自己人生的成功 。相反如果公司規定了996工作制度 ， 不僅違反了勞動法的相關規定也會讓員工對這樣的制度產生反感 ， 工作質量的下降 ， 對公司肯定會有一定的影響 ， 不是長久之計 。