通知入職不發offer要去嗎,不發入職通知書的公司要去上班嗎 _生活百科

當我們面試成功，接到人事的通知的時候，像一些知名的大一點的公司會告訴你，接下來會給你發一封offer郵件，具體的內容都在offer里面了。但也有的小公司，面試成功后只會給你打電話通知你去入職，并不會發offer，不少人會害怕這種公司是不是不正規，真的是這樣嗎？
通知入職不發offer要去嗎只要是hr電話通知你被錄用了可以直接入職，是可信的，但同時表明這樣的公司在新員工入職治理上不規范。
【通知入職不發offer要去嗎,不發入職通知書的公司要去上班嗎】一般來講，治理規范的公司或者是正規的公司錄用新員工都會簽發入職通知書。這樣做的好處就是，待入職的新員工對于報到預備什么資料、安排的詳細崗位甚至大概的薪資待遇都能夠清晰的知悉。
但不可否認的是，目前還有很多企業都是治理粗放，在新員工入職環節治理上基本都是口頭通知入職或者電話通知入職，根本就沒有正式的紙質或者電子版入職通知書，雖然這一點不規范，但入職的意思表達確實真實的，所以即便HR沒有發入職通知書，但只要HR通知了員工來報到，那么就是可行的，既然是可行的，那么也是可信的。
不發入職通知書的公司要去上班嗎假如是打電話前沒有去過公司面試的，這種就要當心了！假如是已經了解過公司的真實情況并且去公司面試過的，一般是可靠的。一些小公司特殊是剛創立的年輕型企業，各方面制度和流程都不是很完善，是有可能說面試過了之后直接打電話通知直接去上班的。
法律沒有明確規定，面試通過一定要發入職通知書！可以直接去公司上班，但上班第一天起，即建立了勞動關系，試用期也由此開始，所以試工3-7天也在試用期內，必須要算工資。但要注重，要先簽訂勞動合同才能上崗！
hr遲遲不發offer的原因是什么1、大公司層級多，需要領導的批準，走流程的時間長
這就是一個很重要的原因，走流程，特殊是大公司，層級多，越往上，領導越忙，但是招人需要每個領導的批準，于是拖的時間就比較長。
2、HR手里有多個候選人，處在比較階段
面試已經到了談薪酬，入職時間，說明你已經滿意崗位需求，假如不發offer，可能就是有好幾個候選人都滿意需求，他們在比較，最后確定。
也有可能就是符合要求但是不是最好，還想再看看，或者幾個人等領導最后拍板。
3、可能你提的工資比較高，HR預備壓價，晾你幾天
你們已經談過薪酬，在HR看來可能有點貴，預備壓價，假如你打電話過去，表現的很著急的樣子，HR可以乘機跟你壓價。
相關新聞一般情況下，假如HR給你談了薪資待遇，也就意味著公司已經有錄取的意向，速度快的企業可能立刻就會下發錄取OFFER，但也有企業OFFER發送的時間極為漫長。
曾經有跳槽到華為的小伙伴，等了4個月OFFER才發送到郵箱里，一度讓他以為自己無法被錄取或者說自己被放棄了，所以沒給你發OFFER一定要耐心等待，但不要僅僅是等待，有時候主動出擊，會讓你得到更具體的結果。記住沒有正式的書面OFFER，僅僅是口頭OFFER，并不意味著你被企業錄取，很多企業都存在著口頭OFFER違約情況。